Recruter
Le Groupe souhaite recruter au mieux les futurs collaborateurs (le premier contact, les différents entretiens, la rencontre avec les équipes).
Groupe Mentor
L'expérience collaborateur
Intégrer
Nous engageons nos collaborateurs avant même leur arrivée en entreprise. Parce que le bien-être au travail démarre dès le 1er jour.
Accompagner à l'évolution professionnelle
Il est essentiel de pouvoir permettre aux salariés de développer et d'acquérir des compétences aussi bien techniques, savoir-faire et humaines.
Favoriser
l'engagement Le Groupe s’engage à mettre en œuvre les moyens nécessaires pour favoriser le confort du collaborateur et qu’il ait envie de rester
(environnement de travail, organisation de travail, monté en compétences etc…)
La mobilité interne
L'épanouissement professionnel des salariés est essentiel.
C'est pour cela que nous favorisons l'évolution de nos collaborateurs en interne afin de leur permettre d'évoluer ou de changer de poste tout en gardant leurs habitudes, leur environnement de travail et la sécurité de l'emploi.
Cette initiative vise à optimiser la gestion de la mobilité des ressources et à renforcer la collaboration entre nos filiales.
La Mentor Institut
Qu’est-ce que c’est ?
Le Groupe Mentor lance son institut de formation cette année afin de répondre avec efficacité aux besoins des entreprises et des candidats.
“Notre décision de créer un CFA repose sur un constat simple, la difficulté grandissante d’embaucher des jeunes en sortie d’études. La formation en alternance par apprentissage est devenue un atout majeur dans l’insertion professionnelle..."
Florent DULOISY, Directeur de la Mentor Institut
Quel est son rôle ?
Mentor Institut forme de futurs collaborateurs sur des métiers spécifiques afin de développer leurs compétences notamment dans les différents milieux tels que : l’immobilier, la finance, l'automatisation industrielle, le bâtiment, l'informatique et la gestion.
Combien de temps et pour qui ?
La Mentor Institut forme les adultes en début de carrière ou en reconversion professionnelle dans divers secteurs d’activité. Depuis mars 2023, des formations de moyenne durée (3 à 6 mois) sont mises en place : : POEI, POEC et contrats de professionnalisation. Et à compter de septembre 2023, ce sera l’ouverture officielle du CFA d’entreprise avec les premières classes et notamment les BTS.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site Mentor Institut
Présentation
Spécialisé dans l’accompagnement sous toutes ses formes, le Groupe Mentor a pour vocation la création, la reprise ou la prise de participation de sociétés. Animé par la découverte de nouveaux enjeux mais également de talents, le Groupe accompagne tous ses collaborateurs dans l’aboutissement de leurs projets.
Avec 7 secteurs d’activité, 15 pays couverts et 2400 collaborateurs, le groupe Mentor est une ruche d’entreprises et de savoir-faire.
S’adapter, se réinventer, sortir des codes, le Groupe Mentor a cette volonté d’innovation et d’anticipation : voir au-delà de ce que l’on connaît déjà.
Ce qu'ils recherchent
Le Groupe propose une 30ène de métiers dans 7 secteurs d’activité différents :
- Finance
- Communication (et IT)
- Immobilier
- Industrie (et foodtech)
- Médical
- Recrutement
- Incubation
Cette variété crée un environnement de travail unique, où des collaborateurs tels que des commerciaux, des communicants, des développeurs, des comptables travaillent ensemble au quotidien.
Notre volonté : Miser sur les talents, plus que les compétences qui s’acquièrent. La personnalité de chacun est davantage prise en compte, appréciée et valorisée.
Nous recherchons des collaborateurs curieux, persévérants avec des idées novatrices. Des personnes qui n'hésitent pas à prendre des risques, qui sont prêtes à s'impliquer et à se lancer dans l’objectif commun de faire grandir le groupe.
Bon à savoir
- Télétravail au siège et dans certaines filiales
- Un espace de travail confortable favorisant la communication et la cohésion d’équipe.
- Des tickets restaurants
- Des possibilités d’évolution dans toutes nos filiales
Nos objectifs premiers sont :
- Le respect : Valoriser chacun et chacune dans ses spécificités, ses particularités et ses choix.
- L’écoute : Prendre en compte les remontées, remarques et propositions des collaborateurs.
- La disponibilité : Les échanges avec la direction se font simplement et de manière naturelle.
- L’accompagnement : Être force de proposition et de conseil auprès des collaborateurs comme des clients.
- Le partage : Les différentes sociétés, services et corps de métier fonctionnent en synergie permanente.