Accueillir dejeunes pousses, semer de l’envie, cultiver des talents, récolter de l’énergie.

Depuis plusde 135 ans, la SCAEL et ses filiales déploient toutes leur énergie pourparticiper à l’essor d’une agriculture française performante, durable etouverte sur le monde.

LeGroupe SCAEL, au travers de ses Hommes, adhérents et collaborateurs, porte avecconviction ses valeurs : Audace, Engagement, Proximité.

La SCAEL est une coopérative basée en Eure et Loir. Il rassemble1800 adhérents répartis sur son département d’implantation et les cantonslimitrophes.

Dans le cadrede son projet SCAEL 2025, le groupe souhaite continuer de développer sonactivité autour de 3 points :

·       Déployer des filières pouvantapporter de la valeur ajoutée à ses adhérents.

·       Formaliser une politique RSEforte.

·       Renforcer la notion de proximitéet de territoire en permettant la pérennité des exploitations agricoles.

Les agriculteurs de notre territoire font face à des aléasclimatiques et des variations de pratiques culturales qui influencentdirectement les rendements. L’une des réponses à ces enjeux consiste à élaborerune méthode pour mieux appréhender le potentiel de rendement avant la récolteet ainsi anticiper la logistique et les conséquences sur la trésorerie desagriculteurs.

Au sein duservice agronomie, nous recrutons un(e) :

Sujet : « Comment mieux évaluer le potentiel de rendement avantla récolte des céréales »Construire une méthode pourappréhender le niveau de récolte des céréales sur le territoire de lacoopérative SCAEL

Poste basé à Chartres (28).

Dates : Début février àMi-aout 2025.

Objet du stage :

Ce stage a pour but deconstruire une méthode permettant d’évaluer plus précisément le potentiel derendement des céréales (essentiellement blé et orge) sur le territoire de lacoopérative. Le ou la stagiaire sera amené(e) à travailler sur différentes zonesde production et à intégrer plusieurs facteurs tels que les conditionsagronomiques locales, les données climatiques et les pratiques culturales.

Les missions :

Le stagiaire intégreral’équipe du « Département agronomie » du pôle agricole de laSCAEL avec le responsable de l’équipe agronomie. Ses principalesmissions seront les suivantes :

·       Analyse despratiques existantes :

Étudier, via la bibliographie, les modèles ou lesméthodes utilisables

Identifier les outils (capteurs, imagerie satellitaire,modèles prédictifs, etc.) à disposition.

·       Collecte etanalyse de données agronomiques :

Suivi de plusieurs parcelles représentatives duterritoire de la coopérative.

Collecte de données sur l’état des cultures (stades dedéveloppement, stress hydrique, nutrition, etc.).

Intégration des données météorologiques et deshistoriques de rendements.

·       Développementd’une méthode prédictive :

Utilisation d’outils d’analyse de données et demodélisation pour élaborer un outil de prévision du rendement.

Proposer une méthodologie simple, efficace et applicableà grande échelle.

·       Tests etvalidation :

Tester la méthode développée sur des parcelles pilotes enlien avec les équipes terrain.

Comparer les résultats prédictifs avec les rendementsréels à la récolte.

·       Rédactiond’un rapport et préconisations :

Rédiger un rapport de stage présentant la méthodedéveloppée, les résultats obtenus et des recommandations pour son déploiement.

Profil recherché :

Diplomé(e)de Bac +2 à Bac +5 Master / ingénieur enspécialisation agronomie production végétale.

Touten étant autonome et rigoureux sur vos tâches, vous avez le sens de l’analyseet savez travailler en équipe.

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous attachons une grande importance à la formation denos nouveaux collaborateurs et à leur intégration afin qu’ils puissent débuterleur prise de fonction dans les meilleures conditions. Vous serez accompagné etformé aux différentes missions.

Rejoindre la SCAEL, c’est intégrer une équipe à taillehumaine, conviviale et bienveillante qui vous permettra de vous épanouir dansce métier.

Conditions de travail :

-       Travail du Lundi au Vendredi

-       Horaires : 8h30 à 17h00 avec 1h30 de pausedéjeuner

-       Ticket restaurants

-       Prise en charge à 50% du forfait de transport encommun

-       Rémunération : 500 à 1000€ brut mensuel en fonctiondu diplôme préparé

Et côté bien-être et qualité de vie au travail ?

Desinvestissements informatiques et matériels ont été réalisés (meilleureconnexion, fauteuils et souris ergonomiques).

Nousélaborons également un parcours d’intégration personnalisé pour chaquecollaborateur.

RSE :

NotreGroupe s’engage sur le plan environnemental : gestion des déchets etrecyclage, bilan carbone, agriculture biologique…

D’unpoint de vue sociétal, nous avons lancé une démarche de politique handicap pourfavoriser le recrutement, l’accompagnement et le maintien en emploi destravailleurs en situation de handicap.

Dansle cadre de l’Index d’égalité professionnelle, l’UES a obtenu la note de 87/100.

Processusde recrutement :

1.     Après avoir postulé, nous accusons réception de votrecandidature immédiatement par mail

2.     Nous étudions votre profil et nous échangeons partéléphone si votre candidature à retenue notre attention

3.     Nous planifions un entretien physique/visio avec laRRH et le N+1 voir N+2

4.     Un retour positif ou négatif vous sera toujourscommuniqué sous une dizaine de jours maximum

Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse pourl'entreprise et un atout pour sa performance. C'est pourquoi, nous soutenonsl'égalité entre les femmes et les hommes et favorisons l'insertionprofessionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes ensituation de handicap.

SCA/IND