Cooptation
Le groupe valorise les recrutements par cooptation via une prime.
Groupe SCAEL
Avantages
Mutuelle et prévoyance
Le groupe propose à ses collaborateurs des régimes de mutuelle et prévoyance intéressants.
Carte restaurant
Les collaborateurs bénéficient d’une carte Sodexo pris en charge à 50% par l’employeur sous réserve d’une ancienneté de trois mois.
Epargne salariale
Tous les collaborateurs du groupe bénéficient d’un système d’épargne salariale : intéressement sous réserve de justifier d’une présence de 3 mois, Plan d’épargne entreprise (PEE) et Plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO).
Challenges
Des challenges et des animations sont organisés lors des moments phares de l'année (St Valentin, St Patrick, Halloween, Noël), permettant aux collaborateurs de gagner des lots ( places pour voir des matchs de hand, basket, paniers garnis, accès à un spa, places pour des parcs d'attractions...).
Bureaux et télétravail
Le groupe SCAEL est attaché au bien-être de ses collaborateurs. Dans le cadre de sa démarche de Qualité de Vie au Travail, chaque collaborateur dont le métier le permet a la possibilité de bénéficier jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine. Ainsi, chacun peut concilier sa vie personnelle/familiale et sa vie professionnelle. A l’inverse, nous n’imposons pas le télétravail aux collaborateurs qui préfèrent venir au bureau.
Perspectives d'évolution
Le groupe SCAEL attache une grande importance à l'évolution de ses collaborateurs. Ainsi, chaque ouverture de poste fait l’objet d’une communication interne pour favoriser la mobilité. Les candidatures internes sont étudiées en priorité par la Direction RH.
Formation
Chaque collaborateur peut faire part à son manager de sa volonté à suivre une formation durant son entretien professionnel ou son entretien annuel de développement. Les demandes sont étudiées par la Responsable RH et le manager pour déterminer la pertinence et la faisabilité de la formation en lien avec le poste occupé par le collaborateur.
Vie d'équipe
Rituels et évènements
- 1 fois par mois un p’tit déjeuner est organisé afin de présenter une activité, un métier en présentiel pour les collaborateurs du siège et en visio pour les filiales
- La convention du personnel qui permet de regrouper l’ensemble des collaborateurs du groupe pour partager un moment convivial lors d’une après-midi et d’une soirée
- Des évènements sportifs qui regroupent des collaborateurs de toutes les filiales (course à pied…) et des séances de sport en présentiel et visio chaque semaine et même le samedi pour les plus motivés !
- Des afterworks à thèmes (découverte du baseball, tennis lors du tournoi de Roland Garros, concert de jazz dans un champ de lavandin, coupe du monde de football…)
En chiffres
51
collaborateurs ont couru sous la bannière de la SCAEL au semi-marathon de Chartres
2
victoires consécutives au challenge annuel du plus grand nombre de participants dans une entreprise lors du semi-marathon de Chartres
