Vie d’entreprise🌟
SRA favorise la synergie en organisant des séminaires réguliers. Nous souhaitons ainsi renforcer nos liens, faire rencontrer les équipes, passer des moments conviviaux et exceller ensemble dans nos missions.
IT / Digital, Logiciels, Marketing / Communication
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SRA favorise la synergie en organisant des séminaires réguliers. Nous souhaitons ainsi renforcer nos liens, faire rencontrer les équipes, passer des moments conviviaux et exceller ensemble dans nos missions.
Sur un modèle de confiance entre le collaborateur et son manager, il y a une certaine flexibilité dans les lieux de travail : directement dans les locaux, à domicile ou chez le client lors des missions.
Grâce à un accès à la plateforme Club Employés, les collaborateurs bénéficient de réductions dans plus de 1000 enseignes : loisirs (cinémas, parcs d’attractions), voyages, achat en ligne et pleins d’autres.
SRA est partenaire des plus grands acteurs du marché (Sage, Cegid, Microsoft…). Ce qui nous permet de côtoyer au quotidien les nouvelles technologies et de participer aux roadmaps produits.
Afin de passer un moment convivial après une journée de travail et pour mieux connaitre les collègues de son agence, nous organisons des Afterworks (une activité ludique, un restaurant, un verre au bar…).
Un portefeuille de produit complet allié à une grande variété des secteurs d’activités de nos clients permet à nos collaborateurs des missions diversifiées et enrichissantes.
Chez SRA, nous croyons en un avenir prometteur pour nos collaborateurs. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, de formation avancée et d'avancement en interne. Notre culture encourage l'innovation et la prise d'initiative, ouvrant la voie à une carrière épanouissante au sein de notre entreprise. Chez SRA, les perspectives d'évolution sont illimitées, car nous croyons en la croissance de nos talents.
« Je suis arrivé au sein du groupe SRA en 2016, dans le cadre de mon deuxième stage de BTS, au sein du pôle système. A la suite de ce stage, je me suis permis de demander au groupe s’ils étaient à la recherche d’alternants, puisque je souhaitais continuer mes études pour faire un bachelor et un master avec un rythme d’alternance. On m’a alors proposé un poste de développeur X3 en alternance que j’ai occupé pendant 3 ans. Puis, on m’a proposé un poste de consultant technique Sage X3, que j’ai accepté et que j’occupe maintenant depuis 3 ans également. »*
Dès l’arrivée d’un nouveau talent, nous lui offrons une formation complète sur nos outils internes et nos produits (y compris les certifications délivrées par les éditeurs). Cette base solide prépare nos équipes à être opérationnelle rapidement.
Mais notre engagement ne s'arrête pas là, à mesure que nos collaborateurs évoluent, nous encourageons la montée en compétences grâce à des formations spécialisées. Nous mettons alors à leur disposition des opportunités de croissance professionnelle.
Et enfin, chez SRA, nous investissons dans la formation pour offrir à nos collaborateurs des opportunités d'apprentissage continues, les préparant à se développer dans leur vie professionnelle et personnelle (gestion du stress, premier secours…).
Chez SRA, nous croyons en la puissance de la synergie d'équipe. Partager des moments forts et stimulants est essentiel pour renforcer nos liens. Des team building annuels, des afterworks conviviaux, des séminaires inspirants, chaque initiative que nous organisons vise à nourrir une culture collaborative et à faire que nos collaborateurs des différentes agences se rencontrent.
environ à chaque rencontre interne trimestrielle