A propos

Au sein du Secrétariat Général du groupe TF1, la Direction Juridique recherche un(e) juriste pour accompagner la direction sur des missions variées, en lien avec les nouvelles dynamiques du secteur audiovisuel et les enjeux de l’Intelligence Artificielle (IA). En rejoignant TF1, vous aurez l’opportunité de travailler dans un environnement dynamique et innovant, en constante évolution. Vous participerez à des projets stratégiques et bénéficierez de nombreuses opportunités de développement professionnel.

Nous recrutons un CDD à pourvoir dans le cadre d’un remplacement de congé maternité à compter du 15 juillet 2025.

Vous rejoindrez une équipe juridique collaborative où l’expertise est partagée et les compétences sont continuellement développées. Notre environnement de travail encourage l’innovation et l’apprentissage continu.

 

Votre Terrain de Jeu

Rattaché(e) au Responsable Juridique en charge des missions transverses du pôle Contenus-Information, vos principales missions seront, sous sa responsabilité, les suivantes :
- Négociation et Contractualisation :
    o Rédiger et négocier (en français et en anglais) de contrats complexes avec les organismes de gestion collective, en prenant en compte les nouveaux modes de consommation des médias et les évolutions territoriales du Groupe TF1.
    o Assurer un suivi rigoureux de l’exécution des accords avec les organismes de gestion collective.
- Conseil et Veille Juridique en lien avec la gestion collective :
    o Fournir des conseils juridiques et rédiger des notes en lien avec la gestion collective des droits d’auteur et droits voisins au niveau national et européen.
    o Assurer une veille continue sur les évolutions législatives et règlementaires en matière de droits d’auteur et de droits voisins, ainsi que sur les nouvelles technologies, notamment l’intelligence artificielle.
- Réflexions et Intégration de l’intelligence artificielle :
    o Participer aux réflexions sur l’impact de l’IA sur le droit d’auteur et les droits voisins et accompagner la mise en œuvre de la politique interne.
    o Assurer une veille continue des évolutions juridiques liées à l’IA
    o Participer à l’intégration des outils d’IA au sein du Secrétariat Général le cas échéant.
- Développement et Gestion de l’Outil CLM :
    o Gérer et améliorer l’outil de Contract Lifecycle Management (CLM) Gino Legal Tech utilisé par le Secrétariat Général.
    o Automatiser la rédaction des contrats et répondre aux besoins spécifiques du Secrétariat Général via l’outil Gino Legal Tech.
- Contribution aux Missions Transverses du Pole Contenus-Information
- Gestion du RGPD au sein du pôle Contenus-Information

Description du profil :

Match :

Profil recherché
- Formation : De formation supérieure en droit (BAC + 5) en droit privé général avec une spécialité en droit de la propriété intellectuelle (propriété littéraire et artistique et propriété industrielle) et/ou droit des médias
- Expérience : Vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans un groupe média (connaissance des métiers d’éditeur TV / producteurs de programmes, et des problématiques juridiques associées), avec une spécialisation dans le droit de la propriété littéraire et artistique. Une expérience dans la gestion des problématiques RGPD est également nécessaire. 
- Localisation : locaux basés à Boulogne Billancourt avec faculté de télétravailler 2 jours/semaine

 

 

Compétences requises :
- Excellentes capacités de négociation
- Aisance rédactionnelle
- Aisance relationnelle et bonne capacité de communication (travail en équipe)
- Rigueur et organisation (priorisation, réactivité, polyvalence)
- Esprit de synthèse
- Adaptation à des environnements en évolution constante et soumis à de fortes contraintes

Nous proposons :

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. 
Des espaces qui allient confort et praticité  
•    95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 
•    Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
•    Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive
•    56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin 
•    Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training
•    Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
•    Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1 👶
•    Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
•    Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
•    Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée
 
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! 

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,
1- Entretien en visio avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site avec le manager
3- Entretien sur site/visio avec le N+2

Durée estimée du process : 4 semaines