Votre rôle au sein de l’équipe

Dans ce cadre, le pôle Data Science, intégré à la Direction Data et AdTech, recrute un(e) Analytic Engineer.

Missions :

Le/la Data Analytic Engineer sera responsable de la gestion et de l'analyse des données, ainsi que du développement de solutions pour les problématiques transverses du groupe, avec un fort accent sur les sujets liés à l'adtech.

• Collecter, traiter et analyser les données provenant de différentes sources internes et externes
• Utiliser SQL et Python pour extraire des informations pertinentes et générer des insights exploitables à partir des données
• Développer et maintenir des tableaux de bord interactifs et des visualisations de données pour faciliter l'exploration et la communication des résultats
• Collaborer avec les équipes internes pour comprendre les besoins liés à l'adtech et proposer des solutions innovantes pour optimiser les performances publicitaires
• Effectuer une veille technologique régulière pour rester à jour sur les avancées en matière de data analytics, de visualisation et de technologies adtech

Description du profil :

Vos atouts pour faire la différence

De formation Bac+4/5 en école d’ingénieur ou commerce avec une spécialisation en informatique, statistiques, mathématiques (ou équivalent), vous avez une expérience réussie en tant qu’ingénieur(e) en data analytic ou dans un rôle similaire.

• Vous avez une solide expérience en SQL pour l’interrogation et la manipulation de grandes bases de données
• Vous avez une bonne maitrise de Python pour le développement d’outils d’analyse de données et l’automatisation des tâches

Qualités requises :

• Vous faites preuve de rigueur, de réactivité et d’adaptabilité
• Votre aisance relationnelle sera un atout incontournable pour travailler en équipe
• Vous êtes organisé(e) et vous savez gérer les priorités pour mener à bien vos missions

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. 

Des espaces qui allient confort et praticité  
•    95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 
•    Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
•    Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive
•    56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin 
•    Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training
•    Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
•    Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1 👶
•    Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
•    Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
•    Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée
 
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !