Votre Terrain de Jeu

Compétences :

- Bon niveau d’anglais / Seconde langue souhaitée, l’allemand serait un plus
- Connaissance Média TV
- Rigueur
- Traitement de données chiffrées

 

Responsable de la négociation des programmes pour les antennes du Groupe TF1, la Direction des Acquisitions Fiction Française et Flux est également en charge de leur exploitation linéaire et sur les supports digitaux (replay/preview sur TF1+, exploitation en vidéo à la demande…) et de leur administration dans les bases de données.

 

Au sein de la cellule de veille de la direction de la veille et du développement, vos missions seront les suivantes  :

- Veille sur les programmes de flux à venir à l’étranger
- Analyse des performances des programmes de flux étrangers
- Visionnage et note sur les programmes à potentiel pour le groupe
- Supervision de documents de veille (newsletters quotidienne & hebdomadaire)
- Réponses aux demandes ad-hoc de nos clients internes
- Analyse des marchés internationaux (acteurs, programmation)
- Gestion d’une partie des distributeurs internationaux (prise de contact, rencontre, analyse de leur catalogue et de leurs nouveautés…)

Description du profil :

Match :

Vous êtes passionné par les contenus et vous êtes très intéressé par les médias TV étrangers.

Vous aimez travailler en équipe.

Vous êtes à l’aise pour travailler sur des données chiffrées.  

Vous êtes disponible dès décembre 2025 pour travailler à Boulogne-Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 jours/semaine.

Nous proposons :

On continue ? Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.

C’est faire partie d’un Groupe de l’événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale.En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusiondans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonationavec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

 

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

· 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
· Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
· Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo,  permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive

· 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
· Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

· Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
· Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1 👶

· Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
· Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
· Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,

1- Entretien sur site/visio avec notre Talent Acquisition Specialist et le Manager
2- Entretien sur site/visio avec le N+2
3- Entretien sur site/visio avec la Responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines