Vos missions principales seront les suivantes :   

• D’identifier, comprendre et répondre aux besoins de nos différents métiers 

   

• Participer aux traitements des demandes ou projets des différents métiers, dans une approche orientée service 

   

• Concevoir et mettre en place les briques socles prêtes à l’emploi pour les équipes consommatrices du cloud 

   

• D’orchestrer et automatiser les chaines d’intégration continue et d’assurer le support aux utilisateurs de ces plateformes 

   

• Challenger les infrastructures en place et promouvoir la culture de l’automatisation 

   

• Rédiger les documentations nécessaires 

Description du profil :

💻 Connaissances techniques :  

• Expertise en Terraform et Git : savoir concevoir une infrastructure applicative en terraform, prendre en compte dès le début du projet son cycle de vie en code 

   

• Très bonne connaissance d’Azure DevOps : repo, pipelines yaml, pipelines graphiques, manipulations en api des différents objets dans Azure DevOps 

   

• Bonnes connaissances sur Azure et/ou AWS 

   

• Bonnes connaissances sur les services d’infrastructures : réseau, AD, shared services d’infrustructures 

   

• Familier avec les technologies de conteneurisation (Docker, Kubernetes) 

Nous proposons :

Des espaces qui allient confort et praticité   

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance  

   

• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail  

   

• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) 

 

Une culture all-inclusive 

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin  

   

• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! 

 

Training 

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres   

   

• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure 

 

+1 👶 

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour 

   

• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours 

   

• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée