Votre Terrain de Jeu Recherche utilisateur et découverte des besoins

• Mener des recherches quali et quanti pour comprendre les comportements, besoins et motivations des utilisateurs

• Organiser et animer des ateliers avec les parties prenantes

2 - Conception UX/UI

• Concevoir des wireframes, prototypes et maquettes interactives en utilisant les meilleures pratiques UX/UI, tout en vous assurant que les solutions sont simples, élégantes et optimisées

• Collaborer avec les équipes Tech pour garantir la faisabilité des solutions proposées

• Effectuer des tests utilisateurs réguliers pour valider les choix de conception et les ajuster

3- Coaching et mentorat

• Assumer un rôle de mentor et de coach auprès des Product Designers, les accompagner dans le développement de leurs compétences UX/UI et leur apporter un soutien dans la prise de décisions critiques

• Partager vos méthodologies et vos meilleures pratiques, et promouvoir une culture d’amélioration continue

• Jouer un rôle actif dans les revues de design pour assurer la qualité et la cohérence des livrables produits par l’équipe

4 - Design System et cohérence visuelle

• Maintenir et enrichir le design system de TF1+, en vous assurant de la cohérence et de l’harmonie visuelle sur l’ensemble de nos plateformes

• Collaborer avec les autres designers et équipes produit pour garantir l’homogénéité et l’adaptabilité du design à travers les touchpoints

5- Collaboration avec les équipes pluridisciplinaires

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Produit, Data, et Tech pour garantir la faisabilité des propositions de design

• Collaborer étroitement avec les équipes de développement pour assurer la livraison

Description du profil :

• Expérience : 7+ ans d’expérience en design produit, avec une expertise avérée en UX/UI et une expérience significative sur des projets digitaux complexes, idéalement dans des environnements B2C à grande échelle (streaming, e-commerce, entertainment, etc.). 

Solide expérience dans la gestion de projets design stratégiques ayant un impact direct sur l’expérience utilisateur et les KPIs business. 

• Compétences : Excellente maîtrise des outils de design (Figma, etc) et des méthodologies de design thinking et d’UX research. 

Capacité démontrée à concevoir des interfaces intuitives, élégantes et adaptées aux différents terminaux (mobile, desktop, TV connectée). 

Forte capacité d’analyse des comportements utilisateurs, appuyée par des études de données et de tests utilisateurs pour informer vos choix de design.  

Capacité à mener des études en recherche utilisateur et à devenir responsable du référentiel associé. 

Expérience dans l’élaboration et l’optimisation d’un design system, avec une attention particulière à la cohérence visuelle et fonctionnelle sur plusieurs devices. 

• Leadership et collaboration : Leadership naturel sans gestion hiérarchique : capable d’influencer et de coacher des designers plus expérimentés en les accompagnant dans leur montée en compétences. 

Excellentes compétences en communication, avec la capacité d’articuler des concepts de design complexes de manière claire à différents niveaux de l’organisation. 

Expérience dans la collaboration avec des équipes multidisciplinaires (Produit, Data, Tech) pour garantir un alignement parfait entre la vision produit et l’expérience utilisateur.

Nous proposons :

On continue ? Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.  

C’est faire partie d’un Groupe de l’événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.  

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. 
 
Des espaces qui allient confort et praticité  

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

 
Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin 
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

 

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

 
+1 👶

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

 
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !