Conception UX/UI : 

• Concevoir des wireframes, prototypes et maquettes interactives en utilisant les meilleures pratiques UX/UI, tout en vous assurant que les solutions sont simples, élégantes et optimisées pour différents supports. 

• Collaborer avec les équipes Tech pour garantir la faisabilité des solutions proposées et superviser la mise en œuvre du design dans le produit final. 

• Effectuer des tests utilisateurs réguliers pour valider les choix de conception et ajuster en fonction des retours. 

Design System et cohérence visuelle : 

• Maintenir et enrichir le design system de TF1+, en vous assurant de la cohérence et de l’harmonie visuelle sur l’ensemble de nos plateformes (mobile, desktop, TV connectée). 

• Collaborer avec les autres designers et équipes produit pour garantir l’homogénéité et l’adaptabilité du design à travers tous les touchpoints. 

• Créer des guidelines et des assets UI pour les équipes de développement, tout en veillant à la qualité et à la performance des interfaces produites. 

Collaboration avec les équipes pluridisciplinaires : 

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Produit, Data, et Tech pour garantir la faisabilité des propositions de design et leur implémentation optimale. 

• Collaborer étroitement avec les équipes de développement pour assurer la livraison en conformité avec l’expérience définie et de la plus haute qualité. 

 

Innovation et veille : 

• Rester à l’écoute des tendances et des innovations en matière de design digital, UX/UI et recherche utilisateur.

• Proposer de nouvelles idées et concepts qui répondent aux attentes des utilisateurs et anticipent leurs futurs besoins. 

• Explorer et intégrer des solutions innovantes pour enrichir l'expérience utilisateur. 

Description du profil :

Match :

 

• Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en tant que Product Designer avec un solide portfolio démontrant vos compétences en UX/UI et en recherche utilisateur. 

Expérience dans la conception de produits digitaux, idéalement sur des plateformes de streaming ou des produits B2C à forte audience. 

Solides compétences en recherche utilisateur (tests utilisateurs, sondages, études UX) et en design thinking. 

• Compétences : Excellente maîtrise des outils de design et de prototypage (Figma, etc.). Maîtrise des méthodes de design centrées sur l’utilisateur et une bonne compréhension des principes d’ergonomie et d’accessibilité. Capacité à transformer des insights utilisateurs en concepts de design concrets et innovants. Bonne connaissance des processus de développement web et mobile, et capacité à collaborer avec des équipes techniques. 

• Communication et collaboration : Excellentes compétences en communication et en présentation, avec la capacité de défendre vos choix de design auprès de différentes parties prenantes (techniques et non techniques). Forte capacité de travail en équipe multidisciplinaire (Product Managers, Développeurs, Data Scientists, et autres parties prenantes). 

• Résolution de problèmes : Esprit analytique et créatif, capable de résoudre les problèmes de manière innovante tout en maintenant l’utilisateur au centre des décisions. 

Nous proposons :

On continue ? Rejoindre le Groupe TF1

 

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.  

C’est faire partie d’un Groupe de l’événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.  

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

 

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. 
 
Des espaces qui allient confort et praticité  

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

 
Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin 
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

 

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

 
+1 👶

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

 
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! 

 

La suite ?

 

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien avec le manager
3- Entretien sur site/visio avec le Directeur du pôle
4- Entretien sur site/visio avec le responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines