Le Pôle Produits News & Prod Interne est structuré en 3 pôles :

 

• Planification et Contribution : Planification des moyens de production technique, Tournage, Recherche et indexation,...
• Fabrication : Acquisition des images, montage, mixage, infographie, construction du conducteur, habillage,...
• Production : Régie, Plateau, Traffic, Video mobile Prod. Interne, Direction Artistique

 

Vous rejoindrez le pôle Fabrication, composé de différents profils : Product Manager, coordinateur métier, tech lead, intégrateur, OPS. L’équipe est modulable en fonction des besoins et peut-être renforcée de profils experts (Réseau, Cloud, UX&Change, …). Vous travaillez en lien étroit avec les équipes d’intégration ainsi que les équipes Support qui assurent la maintenance et la supervision des systèmes.

Le pôle a en charge l’accompagnement dans l’outillage et la définition des process pour les métiers du montage, mixage, infographie, construction du conducteur, habillage,... Le pôle est également contributeur au programme de Transformation des Productions.

 

En tant que PO, vous aurez comme mission :

 

Contribuer à la vision produit

• Contribuer à la définition de la roadmap produit qui doit être conforme à la trajectoire du Pôle et de l’entreprise

 

 

Explorer

• Collaborer avec les experts UX pour proposer et améliorer les parcours utilisateurs
• Rencontrer les utilisateurs finaux (journalistes / monteurs / infographistes ...) afin de comprendre leur besoin et leur problématique
• Créer et suivre des indicateurs métiers afin de piloter l’atteinte des objectifs
• Analyser les feedbacks utilisateurs et les métriques d’usage afin d’identifier les axes d’amélioration continue

 

Délivrer

• Alimenter et prioriser le backlog produit avec les besoins fonctionnels collectés sous forme de user-stories
• Collaborer en lien étroit avec nos référents Achat et Juridique lors d’appel d’offre auprès des fournisseurs
• Challenger les parties prenantes dès que l’expression de leurs demandes n'apporterait pas de valeur (bénéfice utilisateur) ou incompatible avec la stratégie globale.
• Suivre l’intégration des solutions et assurer l’interface avec le fournisseur externe
• Veiller au respect des engagements en termes de qualité, de charges et de délais
• Définir les cas de tests, piloter les recettes, accompagner la mise en production
• Challenger les orientations techniques pour s’assurer qu’elles soient compatibles avec la valeur utilisateur attendue
• Soutenir le run dans l’analyse et la résolution d’incidents complexes.
• Piloter les déploiements et l’assistance auprès des utilisateurs
• Organiser et animer les comités et rituels agiles

 

Mettre en place une dynamique d'amélioration continue

• Participer avec les autres products owners à la dynamique d’amélioration continue et à l’homogénéisation des bonnes pratiques Agile
• Définir, faire vivre et partager en toute transparence un dashboard du produit (KPI sur la valeur et sur la qualité)
• Participer à la simplification des process et des applications

Description du profil :

Match :

• Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience sur des fonctions de Product Owner
• Vous avez un sens fort du métier et du client, un excellent relationnel et un esprit collaboratif
• Enfin, au-delà des compétences de gestion de projet nécessaires au poste, vous avez une forte aisance relationnelle et appréciez naturellement le travail en équipe
• Vous êtes proactif et faites preuve d’autonomie, d’écoute et de curiosité
• Vous maîtrisez les méthodes agiles
• Vous savez dire “Non” à bon escient tout en recherchant un compromis
• Vous démontrez un grand sens de l’organisation (anticipation, méthode, rigueur), d’une aptitude à synthétiser des idées, ainsi qu’une aisance rédactionnelle
• Avoir déjà travaillé dans le secteur des médias et avec des éditeurs du marché est un plus : DALET, VIZ

Durée estimée du process : 4 semaines

Nous proposons :

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. 
 
Des espaces qui allient confort et praticité  

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)

 
Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin 
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

 

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

 
+1 👶

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

 
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !