Votre Terrain de Jeu

💻 Connaissances techniques :  

 

• Langages de programmation : C# .NET 6  
• Frameworks : Angular  
• Tests Unitaires : XUnit 
• Web Services : RESTful (APIGEE) 
• Cloud : AWS :  
• BDD : Postgre, SQL Server, Oracle, Dynamo 
• Docker – Terraform 
• CI/CD : AzureDevOps, PipelineYAML, Repo GIT, 

 

Vos missions principales seront les suivantes :  

 

• Être le garant technique et méthodologique des développeurs que vous encadrez : 
  • Avec une casquette de coaching/mentoring, vous codez en binôme avec les développeurs de votre équipe et guidez ces derniers vers l’excellence technique et l’autonomie 
  • Vous challengez l’ensemble des choix techniques 
  • Vous êtes également garant des développements jusqu’à la mise en production des fonctionnalités et collaborez étroitement avec les Ops 

• Participer pleinement à la vie du service, en binôme avec l’Architecte Solution de l’équipe 
• Participer, via la communauté des Tech Leads, à l’élaboration de la roadmap technique du Pôle Produits Contenus  
• Etre proactif dans les échanges techniques transverses au sein de la DirTech 
• Etre force de proposition en termes d’amélioration continue et de gestion de l’obsolescence (refacto technique du legacy)  
• Faire de la veille technologique et partager vos connaissances lors des événements Tech internes    
• Piloter et accompagner la démarche de software CraftsManship dans les équipes de la DirTech  
• Être garant des normes et bonnes pratiques de développement en utilisant des outils adaptés à cette mission (ex : SonarQube) et en y intégrant les normes de sécurité  
• Elaborer les KPI de suivi des normes, proposer des plans d’action pour garantir ces normes et suivre le bon déroulement de ce plan d’action 

Description du profil :

Match :

• Vous faites preuve de curiosité et de volonté 
• Vous êtes bon communicant et avez un bon sens relationnel. Vous avez un fort esprit d’équipe et le sens du service  
• Vous avez une expérience confirmée en développement 
• Vous voyez la complexité technique comme un challenge à relever 
• Vous êtes intéressé par les défis innovants, vous êtes pragmatique, capable d’analyser, synthétiser et vous avez participé à des projets sur les technologies .NET  
• Vous avez soif d’apprendre et de progresser ?  Rejoignez-nous et intégrez une équipe Agile, passionnée et motivée !  

Nous proposons :

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. 
 
Des espaces qui allient confort et praticité  

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)

 
Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin 
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

 

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

 
+1 👶

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

 
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! 

 

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,

1. Échange téléphonique avec Stéphane - recruteur
2. Entretien avec le manager
3. Entretien avec le responsable du pôle
4. Entretien avec la responsable ressources humaines

 

Durée estimée du process : 4 semaines