Groupe V33

Le Groupe V33 aspire à offrir des perspectives d’évolution à ses collaborateurs et s’engage dans une politique de Gestion des talents et des compétences.  

Il construit des parcours de carrière, notamment pour les métiers opérationnels, avec la création de niveaux valorisant l'expertise.

Chaque offre d'emploi en CDI, est publiée comme une opportunité interne, afin de favoriser la mobilité et la promotion au sein de l’entreprise. Cela vise à fidéliser nos talents et à préserver leurs compétences, tout en bâtissant ensemble un environnement propice à la croissance professionnelle.

Par ailleurs, la cooptation permet d'investir nos collaborateurs dans le recrutement du "meilleur" candidat.

Nous investissons dans nos collaborateurs en créant des parcours de formations sur mesure, inscrits dans des parcours de carrière, en particulier pour les métiers opérationnels. Ces formations, répondent aux besoins de l’entreprise tout en valorisant le potentiel individuel. Elles offrent aux collaborateurs l’opportunité de développer leurs compétences, en adéquation avec les attentes de V33, et permettent de progresser vers des responsabilités supérieures.

Ces programmes s’intègrent dans notre démarche d’évaluation, articulée autour des entretiens annuels et des entretiens professionnels, afin de garantir un suivi personnalisé et de soutenir l’évolution de carrière au sein de l’entreprise.

Le Groupe V33 rassemble grâce à sa Direction Communication, ses 600 collaborateurs en France autour d’un événement unique, dans la mesure du possible pour un événement par an.

L’objectif : réunir toutes les équipes, tous métiers confondus, pour partager les dernières actualités et mettre en lumière le travail accompli au quotidien. C’est aussi un moment pour dire merci et pour célébrer les efforts de chacun, dans une ambiance qui nous ressemble et qui renforce l’esprit collectif, essentiel à la réussite de l’entreprise.