Contexte

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité pour un CDD de 6 mois à compter du mois d’octobre 2024, nous recrutons un profil de Chargé de développement RH pour rejoindre une équipe de 5 personnes.

Sous la responsabilité du responsable du Développement RH, vous serez amené(e) à décliner la politique de développement RH permettant le développement des compétences individuelles et collectives des collaborateurs de la STIME.

Le contexte vous plaît ? Découvrez votre quotidien au sein de votre future équipe.

Vos missions

• Coordonner les activités de recrutements IT : définition des besoins, rédaction des annonces, traitement des candidatures, réalisation des entretiens, rédaction des contrats de travail.
• Piloter le plan de formation et la gestion des compétences : déploiement et organisation des actions de formation, inscription, suivi, envoi des questionnaires chaud/froid…
• Piloter la gestion de carrière : suivre la réalisation des entretiens annuels ; accompagnement des managers dans l’identification des potentiels ; participation au “People Review, réalisation des entretiens de mobilité et de suivi de carrière
• Contribuer au déploiement des relations écoles et de la marque employeur (recrutement des alternants, développement des partenariats avec les écoles cibles, participation aux évènements écoles)
• Contribuer à l’amélioration de l’offre de service RH (optimisation des processus, déploiement de projets RH…)
• Assurer un suivi régulier des indicateurs RH (reporting)

Vos atouts pour réussir

De formation supérieure, vous justifiez au moins d’une expérience dans une fonction similaire dans un environnement IT.

Vous vous sentez à l’aise pour gérer plusieurs portefeuilles de direction en parallèle avec des interlocuteurs variés.

Informations supplémentaires

Côté RH

En intégrant la Stime, vous pourrez bénéficier des avantages suivants :

• 13ème mois
• Accords d'entreprise sur le télétravail, le temps de travail (12 RTT), l'intéressement

Notre process de recrutement est simple et efficace : il se résume à un entretien RH, suivi d'un entretien avec la DRH et la personne qui occupe le poste actuellement.