CE QUE TU FERAS AU QUOTIDIEN 

Au côté du Manager People & culture (les RH chez IKEA) du magasin, tu participes à l'élaboration de la stratégie RH et tu apportes ton expertise sur tous les sujets RH. Tu veux en savoir plus ? Marvin te partage son vécu à ce poste ici

• Tu prends en charge diverses missions RH (admin, relations sociales par exemple) conformément à nos procédures et calendrier annuel afin de garantir une excellente expérience collaborateurs.

• Tu accueilles et informes l’ensemble des collaborateurs de ton unité.

• Tu conseilles les Responsables des différents départements en matière de gestion du personnel, tu soutiens le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs en coopération avec les équipes de recrutement et d'administration du personnel centralisées.

• Tu veilles au développement des compétences et aux fixations des objectifs en partenariat avec l'équipe RH France.

• Tu assures l’engagement et la rétention de collaborateurs en comprenant les conditions de travail de toutes les fonctions et en agissant en collaboration avec l’équipe nationale Expérience Collaborateurs.

• Tu participes à la co-création de relations sociales solides, assurant un environnement de travail sain, sûr et conforme.

• Tu veilles à ce que la communication employeur locale soit cohérente à l'interne comme à l'externe, et à ce qu'elle valorise la marque IKEA.

QUI TU ES

IKEA, leader international de solutions d’aménagement de la maison, poursuit depuis plus de 40 ans son développement en France avec toujours la même vision : « améliorer le quotidien du plus grand nombre ». Animés par notre culture et nos valeurs, nous sommes passionnés par la vie à la maison.

Chez IKEA, nous vivons la culture suédoise au quotidien. Et, comme le font les Suédois, nous nous tutoyons tous, peu importe notre poste ou notre unité. C'est pourquoi nous le faisons aussi dès cette annonce et pendant tout le processus de recrutement !

• Tu es passionné(e) par les personnes et tu as le sens du service.  

• Tu es une personne organisée qui sait gérer les priorités.

• Tu sais mettre en œuvre des plans d’actions à long terme dans le respect des budgets et des objectifs. 

• Tu sais travailler de manière autonome, prendre des initiatives et des responsabilités."

• Tu exprimes efficacement tes idées et tes opinions tant à l'écrit qu'à l'oral et tu es capable d’interagir avec les managers comme avec les collaborateurs. 

• Tu as une expérience professionnelle significative dans le domaine RH, de préférence dans un environnement dynamique et en constante évolution.