Keyade est une agence conseil en performance digitale qui conçoit et active des stratégies digital media intelligentes et propose des services consulting et technologiques avancés.

Keyade est née en 2006 de la rencontre de trois fondateurs autour d’une vision de l’agence aussi humble qu’avant-gardiste. L’agence compte plus de 100 collaborateurs en France et fait rayonner le digital marketing de ses clients (tels que Richemont, La Redoute, Norauto, Nestlé, Louvre Hotels Group, Allianz) dans plus de 60 pays à l’international.

Descriptif du poste :

Au sein de la grande famille des spécialistes SEA, nous recherchons un(e) Consultant(e) Paid Search Senior.

Vous interviendrez sur un portefeuille de clients prestigieux aux problématiques variées, avec pour mission de mettre votre créativité au service de l’accélération de leur performance digitale en SEA.

Chez nous, peu de routine, mais voici ce que comprend la base de votre mission :

- Être le point de contact privilégié de vos clients, afin d’identifier, comprendre et bien intégrer leurs objectifs marketing.

- Il faudra définir une stratégie cohérente et ambitieuse qui traduit ces objectifs marketing. C’est là qu’interviennent votre créativité et votre finesse pour proposer des KPIs et des projets structurants au sein d’une roadmap précise et évolutive.

- Il conviendra ensuite de déployer la stratégie validée avec le client dans un cadre d’excellence opérationnelle (c’est la marque de fabrique de la maison). Au quotidien, voici ce que cela comprend :

• Maîtriser et suivre les investissements de vos clients.

• Suivre l’évolution et coordonner avec les équipes l’optimisation des performances des campagnes.

• Aller plus loin en considérant des synergies avec d’autres leviers.

• Être innovant, proposer des tests, avoir des partis pris.

• Communiquer ! Il est primordial d’échanger avec les clients, de les conseiller, en maîtrisant performances, plans d’action, bilans…

• Faire preuve de proactivité que ce soit avec vos clients mais également en interne pour partager vos tests, partis pris et votre savoir. La culture de la transmission est très forte chez nous !

Nous permettons également à tout salarié volontaire de rejoindre ponctuellement notre Task Force dédiée aux appels d’offres. C’est une belle opportunité de participer activement à ces derniers et ainsi de contribuer à la stratégie plus globale de développement de Keyade !

Profil recherché :

Vous justifiez déjà d’une expérience opérationnelle significative en SEA en agence média ou chez l’annonceur.

Nous ne cherchons pas le mouton à cinq pattes, mais pour vous épanouir dans ce poste :

• Vous faites preuve d’une grande autonomie, d’un bon sens de l’organisation et vous avez l’esprit de synthèse.

• Vous aimez le relationnel, aussi bien avec vos clients qu’avec vos collègues. Vous alliez écoute, analyse, capacité à travailler en équipe et à communiquer clairement, aussi bien à l’oral que par email.

• Vous êtes curieux(se) et vous aimez créer et relever des challenges. Vous aimez aussi partager vos connaissances avec les autres.

• Aussi, on le dit moins parce que de nos jours c’est évident, mais la maîtrise du pack Office est nécessaire.

Avantages :

• Rémunération selon profil entre 40K€ et 42K€ par an.

• Nous avons également une prime de participation.

• Sans compter les nombreux avantages (remboursement d’activités, plan d’épargne entreprise, chèques vacances, culture, activités sportives organisées en interne, et… apéros bien entendu !).

La formation et l'évolution chez Keyade :

Si vous cherchez à développer vos compétences dans un cadre challengeant et bienveillant, qui met fortement l’accent sur l’évolution interne, vous avez frappé à la bonne porte !

Chez Keyade, la formation et le parcours talent sont au cœur de notre vision de l’agence. Nous avons conçu un parcours d’onboarding avancé qui s’étale sur plusieurs semaines, pour l’ensemble de nos collaborateurs et ce, quel que soit leur niveau. L’objectif est de permettre à chacun, à son arrivée, de se mettre à jour sur notre approche du métier, de renforcer des compétences, d’en développer de nouvelles, tout en mettant un fort accent sur les soft skills.

Également, tout au long du parcours de nos collaborateurs, nous proposons des modules de formation afin de leur donner toutes les clés pour progresser dans nos métiers, accompagner des changements de postes, co-construire les carrières en interne et répondre à des demandes de formations spécifiques.

Process de recrutement :

Charlotte est notre Head of Talent Acquisition & Training. Elle vous contactera par téléphone pour un premier entretien d’environ 30 minutes.

Vous rencontrerez ensuite, en visio ou en présentiel, un(e) manager pour un entretien de 1h à 1h30.

Pour finaliser votre candidature, nous vous demanderons de réaliser un test et/ou un cas pratique à faire chez vous.

Vous avez passé toutes ces étapes ? Super, nous avons hâte de travailler avec vous !