Marketing / Communication, SaaS / Cloud Services
Nantes
La mutuelle est prise en charge à hauteur de 60% par Guest Suite et propose des garanties très intéressantes.
Une cagnotte est alimentée mensuellement sur le même principe que les Titres Restaurant, mais vous vous avez l'avantage de pouvoir la dépenser selon vos centres d'int érêts.
Les horaires flexibles permettent d'ajuster ses horaires en fonction de son organisation personnelle sur la base de 37h hebdomadaire, donnant accès à 6 jours de RTT / an.
Le télétravail est possible jusqu'à 2 jours par semaine avec la possibilité de répartir en demi-journée dans la semaine.
Séance de sport offerte pour tous les collaborateurs le mardi midi avec notre coach pour un moment de défoulement garanti !
Le petit-dej' collectif offert tous les vendredis matin, autour d'une présentation organisée par les collaborateurs ; intervention externe, présentation métier, focus sur un client, ou sur une campagne Market'.... sujets variés, toujours autour d'un croissant !
Un grand séminaire annuel, le "Guest Camp", où l'on mélange activités de loisirs et séance de travail sur des sujets structurants pour l'entreprise, pendant plusieurs jours
Les Happiness Day donnent à chacun la possibilité de prendre la casquette d'un Happiness Manager pour organiser une activité grâce à un budget alloué
Nous proposons à nos collaborateurs un système d'évolution et de valorisation progressive selon leurs compétences, appétences, et projets. Au delà du poste occupé, il est tout à fait possible pour chacun d'entre eux de se greffer à des projets parallèles auxquels ils sont attachés.
Être chez Guest Suite c’est avoir l’opportunité d’évoluer ! De stagiaire à alternant, puis en CDI, on ne compte plus les exemples comme ceci dans l’entreprise. Étant un pur produit Guest Suite, j’ai eu la chance qu'on me fasse confiance et qu'on me permette de monter en compétences rapidement. C’est aussi l’occasion de toucher à tout : social media, rédaction de contenu, gestion de projets sales/market, etc. et de choisir les missions qui me plaisent le plus et que je maîtrise désormais à 100%.
Travailler chez Guest Suite c’est aussi pouvoir évoluer dans une scale-up avec les meilleurs outils possible à disposition, pouvoir proposer, créer de nouvelles idées, et pouvoir les mener de A à Z !
Lors de l'onboarding, une formation interne est systématiquement prévue, plus ou moins longue selon le poste occupé. Nous disposons par ailleurs, de nombreuses ressources en interne pour développer des connaissances sur notre secteur : blog, ressources vidéos, étude de cas, ...
Au cours de leur expérience, nous proposons à nos collaborateurs des formations internes et externes dans le cadre du développement de leurs compétences, et nous étudions avec attention toute demande d'utilisation du CPF.
Nous organisons aussi, chaque vendredi, une présentation de 30mn, pour que chaque collaborateur soit au fait des nouveaux projets, process, ou plus largement des nouveautés de notre secteur d'activité.
Nous proposons des "Vis ma vie", permettant de passer du temps dans un autre service afin de pouvoir s’inspirer d’autres méthodes de travail et de comprendre les enjeux auxquels ses collègues sont confrontés.
Chaque collaborateur peut envisager un parcours conforme à ses ambitions.
Chez Guest Suite, nous aimons nous rassembler tous ensemble ! Notre plus grande force, c’est d’avoir réussi à faire de ces moments inoubliables lorsque nous étions une dizaine, des moments encore plus intenses à plus de 40 :
