En tant que véritable partenaire stratégique, vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement de nos managers de cabinet pour la constitution de leurs équipes (vous recrutez des consultants en recrutement). Vous intervenez en mode projet, avec une approche stratégique de bout en bout : de l’analyse des besoins en recrutement au suivi d’intégration en passant par le profilage des candidats et les debriefs managers. Vous êtes responsable de la gestion de vos missions de recrutement avec une vision tactique et orientée résultats : définition des profils, mise en ligne des annonces, sourcing ciblé, pré-sélection téléphonique, conduite des entretiens (en visio ou en présentiel).
Au-delà de votre rôle opérationnel dans le recrutement, vous contribuez activement à la construction et à la mise en oeuvre de la stratégie de marque employeur à long terme. Vous travaillez en étroite collaboration avec le service RH et Communication-Marketing. Vous êtes responsable du développement et de la gestion de partenariats stratégiques avec des écoles, des universités et des institutions académiques, en contribuant à façonner l’image de l’entreprise auprès des talents de demain. Vous participez à des forums de recrutement, salons emploi et événements sectoriels pour élargir le réseau et promouvoir la culture d’entreprise.
Par ailleurs, vous mettez en place des actions de communication ciblées pour renforcer la visibilité de notre marque employeur.

Issu(e) d’une expérience commerciale, en ressources humaines ou d’un autre domaine, ce sont avant tout vos compétences relationnelles et votre approche stratégique qui nous intéressent. Vous êtes une personne enthousiaste, curieuse et naturellement tournée vers le relationnel. Vous aimez travailler de manière autonome tout en appréciant la synergie du travail d’équipe. Votre sens du conseil et de la confiance, tant avec les managers qu’avec les candidats, est un atout majeur pour réussir dans ce rôle.