Harry Hope

Après 7 ans d'expérience en ressources humaines dans des secteurs d'activités variés, avec des approches distinctes et des populations différentes, Camille Kislin rejoint Harry Hope. Quelques mois plus tard, elle est promue Responsable du recrutement interne et de l'expérience collaborateur. Son poste s'articule autour de deux missions principales.

D'une part, elle accompagne le déploiement d'Harry Hope. en pilotant une équipe de chargés de recrutement spécialisée sur les métiers de consultants, managers, fonctions support.

D'autre part, elle est l'interlocutrice des collaborateurs sur les sujets RH et s'assure de leur bien-être tout au long de leur parcours chez Harry Hope.

Après 6 années d’expérience dans le recrutement, Alexis a eu l’opportunité de rejoindre l’aventure Harry Hope pour l’ouverture du cabinet Rémois en 2020. Après avoir recruté les consultants de divers horizons, son quotidien en tant que manager est d’épauler cette équipe dans la formation et la montée en compétences.

Inculquer une dynamique et un état d’esprit de compétition bienveillante sont ses priorités. Elle s’assure également de la rentabilité de mon bureau en pilotant les chiffres et les budgets. En outre, elle accompagne ses clients dans leurs recrutements sur les profils ingénieurs ou cadres en industrie. De ce fait, elle rencontre chaque jour des candidats variés et très intéressants.

Après plusieurs années dans le service client et le bien-être employé, Emilie a rejoint Harry Hope en mars 2024 en tant que Country Manager Luxembourg.

Son rôle est d'accompagner son équipe de consultants en recrutement, tout en apportant un service irrépochable à ses clients et à ses candidats.

Membre fondateur de Harry Hope., Mathieu fait partie du Comité de Direction. En charge du pilotage et du développement de la société, il travaille en étroite collaboration avec les différents services, et établit le plan stratégique en lien avec les 3 autres membres du comité.

Se servant de ses expériences précédentes en tant que Consultant en recrutement puis en tant que Manager de Cabinet de Recrutement, Mathieu incarne au quotidien les valeurs de Harry Hope. en appliquant un management mêlant partage, challenge, proximité, esprit d’équipe, dynamisme et bienveillance.

Fort de ses expériences en tant que manager et responsable recrutement dans différentes enseignes, Jérémy a rejoint Harry Hope en février 2022, en tant que responsable formation.

L'objectif des formateurs est de créer des ressources, sous forme de parcours pédagogiques, permettant ainsi de former les équipes opérationnelles : consultants, managers de pôle et manager de bureau.

Forte de 6 années d’expérience dans le recrutement, Fiona Baudin est la manager du cabinet de Tours. Depuis son ouverture en avril 2022, les chargés de recrutement interne et elle ont créé une solide équipe en osmose. Son rôle est de les accompagner au quotidien et de les faire monter en compétences. Inculquer une dynamique et un état d’esprit de compétition bienveillante sont ses priorités. Elle s’assure également de la rentabilité de son bureau en pilotant les chiffres et les budgets.

Forte de plusieurs expériences dans le commerce avant de rejoindre Harry Hope, Justine Lanoux devient consultante en recrutement sur la division BTP en octobre 2021. Puis, en janvier 2023, Justine est promue manager de pôle. Un manager de pôle est l’intermédiaire entre les consultants et les managers de cabinet ; il gère une partie des consultants et permet de faire le lien entre tous les membres d’une même équipe.