HARTMANN France

Concernant notre politique Handicap :

• Nous respectons les quotas légaux en terme d’emploi direct et indirect depuis plusieurs années, et ne sommes de ce fait pas soumis à la contribution sur le handicap.
• Nous avons une ligne de production dédiée qui emploie les travailleurs d’un ESAT et qui permet le reclassement de collaborateurs avec des problèmes de santé.
• Nous mettons en avant dans nos annonces de recrutement notre ouverture aux candidat(e)s ayant une RQTH.
• Nous avons une référente handicap qui intervient en transverse et en collaboration avec les équipes pour accompagner le maintien dans l’emploi et les aménagements de poste.
• Nous organisons chaque année une semaine entière dédiée au Handicap dans l’emploi pour briser les tabous et encourager la diversité et l’inclusion.
• Nous faisons partie des entreprises #Activateurs de progrès# à l’Agefiph et participons aux actions nationales (SEEPH, campagnes de sensibilisation, partenariats associations…).

** * Une équipe Passionnée, Performante et Orientée Client.**