Activités 🌟
Des activités sportives :
-
Yoga
-
Cross Fit
-
Handball
-
Running
-
Badminton
HARTMANN France
Pharmaceutique / Biotechnologique, Santé
Châtenois, Clermont-Ferrand, Lille, Lièpvre, Nantes, Nice, Perpignan, Versailles
Aide. Soigne. Protège
Formation 🌟
Une formation à l’arrivée à son poste, une formation en cas d'avolution vers un poste managériale.
Évènements 🌟
Des événements internes :
-
Fête de Noël
-
Conférences
-
Séminaires
-
Interventions Bien-Être
-
Paniers de fruits
Rémunération attractive 🌟
Grâce à un treizième mois, un variable, l’intéressement/participation, des indemnités kilométriques et des tickets restaurants selon le lieu de travail, des propositions d’épargne salariale, une participation attractive aux frais de santé.
Le Télétravail 🌟
Le télétravail 2 jours par semaine, le droit à la déconnexion, une participation aux frais d'installation à domicile.
Parentalité 🌟
Le maintien de 100% du salaire en cas d'absence maternité ou paternité.
La possibilité de demander un temps partiel tout au long de sa carrière, même dans les positions managériales.
4 jours enfants malades (sans limite d'âge pour les enfants handicapés).
Processus de Recrutement
Pour postuler, tout se passe en ligne !
Suivez le lien dans l’offre d’emploi, vous aurez besoin d’un CV, c’est tout ! Et si aucune offre de vous tente, vous pourrez vous inscrire à nos Job Alert !
Si nous pensons que votre profil correspond au poste à pourvoir, nous vous inviterons à un premier échange téléphonique. Selon les postes, à la place de cet entretien, nous utilisons un outil d'entretien vidéo différée.
Si ce premier échange est positif :
Nous vous invitons à un premier entretien physique ou à distance, avec une personne du Service Recrutement et le/la Manager N+1 pour valider vos motivations, vos compétences métiers et comportementales, ainsi que l’adéquation avec l’équipe que vous allez peut-être intégrer.
La Réponse
Nous savons que l’attente d’une réponse est souvent le moment le plus difficile.
Quel que soit le résultat final, nous revenons vers vous dans tous les cas pour vous tenir informé(e) de la décision finale.
Si cette étape est validée :
Vous passerez un autre entretien avec le/la Responsable Ressources Humaines et le/la Responsable de Service pour la validation des derniers points de notre future collaboration.
Onboarding
Nous prévoyons pour tout nouveau collaborateur des programmes qui lui permettent d'être intégré(e) rapidement et en douceur.
Durant vos premières semaines chez HARTMANN
Vous serez guidé(e) par votre plan d’intégration personnel, lequel vous permet de rencontrer les principaux intervenants et de commencer à développer votre propre réseau.
Par ailleurs, divers événements d’intégration sont organisés en différents lieux, au cours desquels vous découvrirez l’entreprise dans son intégralité, et rencontrerez d'autres nouveaux collaborateurs.
Présentation
Fondé en 1818 en Allemagne, notre groupe HARTMANN est l'un des leaders européens de dispositifs médicaux et produits d'hygiène et compte plus de 10 000 collaborateurs présents dans 36 pays. Nous nous sommes implantés industriellement en Alsace en 1972.
Nous sommes 1 000 collaborateurs répartis sur plusieurs sites, avec une vision commune : développer et fournir des solutions de qualité pour améliorer le quotidien des personnes malades ou âgées. Nous accompagnons les professionnels de santé et les aidants au service de la santé et du bien-être des patients.
Notre promesse : transformer nos 200 ans d’expertise médicale en produits et solutions intelligentes pour ceux qui en ont besoin. Nous l’exprimons à travers notre signature : « Aide. Soigne. Protège »
Nous sommes présents dans tous les domaines de la santé : à l’hôpital, en EHPAD, en pharmacies, dans les magasins de matériel médical, et également, auprès des médecins et infirmières de la ville.
Rejoignez-nous et devenez ambassadeur de notre entreprise au service de la santé.
Ce qu'ils recherchent
Bien que les compétences métiers soient essentielles, ce sont nos valeurs et les compétences comportementales (soft skills) qui font la différence !
Nous recherchons des personnes curieuses, capables de s’adapter aux évolutions constantes de notre environnement. Travailler ensemble, c’est avancer dans un cadre bienveillant et stimulant, où chacun contribue avec engagement et enthousiasme.
Bon à savoir
Nos valeurs : Passionate Team : une équipe passionnée ; High Performance : une équipe performante ; Customer Oriented : une équipe orientée clients.