Hauts-de-Seine Habitat

Et si vous rejoigniez un organisme social et solidaire, en constant développement ?

Fondé en 1969, Hauts-de-Seine Habitat est le premier bailleur social du département. Il est présent dans 34 communes des Hauts-de-Seine et des Yvelines. La mission de Hauts-de-Seine Habitat est de construire et réhabiliter des logements locatifs destinés aux personnes à revenus modestes. En tant qu'office public, il en assure la location, la gestion et l'entretien et réalise également des opérations destinées à l'accession sociale à la propriété ainsi que des opérations d'urbanisme et d'aménagement. Au total, 42 000 logements, des parkings, des commerces… qui assurent la mixité sociale et l’équilibre urbain.

Hauts-de-Seine Habitat est structuré autour de différentes missions clefs en lien avec les ambitions départementales. Ces activités sont regroupées au sein de 5 pôles.

Rejoindre Hauts-de-Seine Habitat, c'est intégrer un office composé de plus de 800 collaborateurs répartis au siège de Levallois et dans 8 directions de proximité. Chacune et chacun est animé par la passion et la fierté de travailler pour une mission de service public, au sein d'un organisme portant des valeurs fortes.

• Le sens du service
• Le sens des responsabilités
• L'esprit d'équipe
• L'exemplarité

La vocation sociale de Hauts-de-Seine Habitat est inscrite dans sa raison d'être. L'ensemble de l'organisme est engagé dans une démarche de Responsabilité Sociale et Environnementale. C'est un engagement passionné avec un rôle managérial et relationnel très important.

De ce fait, la mission RH de Hauts-de-Seine Habitat consiste à :

• Accueillir ses collaborateurs dans un cadre sympathique et solidaire.
• Simplifier le quotidien de ses équipes à travers des horaires de travail flexibles dans le but d'équilibrer la vie professionnelle et la vie - Agir vite et bien pour répondre aux préoccupations et suggestions des collaborateurs afin de les inclure dans le processus de développement interne et de mettre les moyens humains et matériels à leur disposition afin de favoriser leur épanouissement.
• Personnaliser l'accompagnement dans le but d'aider les salariés à monter en compétences.
• Encourager le bien-vivre ensemble pour valoriser la diversité au sein de l'Office.