Répartition des collaborateurs
Postes administratifs
58%
Postes techniques
42%
Hauts-de-Seine Habitat
Aperçu
Hauts-de-Seine Habitat est structuré autour de différentes missions clefs en lien avec les ambitions départementales. Ces activités sont regroupées au sein de pôles cohérents qui sont au nombre de cinq :
Le pôle vie du locataire et qualité de service Le pôle Développement et diversification de l'offre. Le Pôle Patrimoine et cadre de vie . Le Pôle Finances et performance. Le Pôle Organisation et conduite du changement.
8 directions dans le département des Hauts-de-Seine :
- Direction de proximité de Bagneux.
- Direction de proximité de Bois Colombes.
- Direction de proximité de Clichy.
- Direction de proximité de Nanterre.
- Direction de proximité du Plessis-Robinson.
- Direction de proximité de Rueil-Malmaison.
- Direction de proximité Seine ouest.
- Direction de proximité de Suresnes.
En chiffres
Plus de 60 %
des collaborateurs font du télétravail.
Le pôle vie du locataire et qualité de service
Parce qu’améliorer les conditions de vie de nos locataires fait partie de l’ADN de Hauts-de-Seine Habitat, le Pôle Vie du locataire et Qualité de service identifie et établie les stratégies permettant de répondre au mieux à leurs besoins avec une priorité : placer l’attention au cœur de toutes nos actions.
Le Pôle Développement et Diversification de l’Offre
Partenaire des communes et des maires, Hauts-de-Seine Habitat les accompagne dans leur politique d’urbanisme, d’habitat et de logement. Pour cela, logements locatifs sociaux ou intermédiaires, accession sociale à la propriété, Bail Réel Solidaire sont les leviers dont dispose le Pôle Développement et Diversification de l’Offre.
Le Pôle Patrimoine et Cadre de Vie
Avec un parc locatif diversifié et parfois ancien, Hauts-de-Seine Habitat est engagé dans une démarche de requalification de son patrimoine. Ainsi, le Pôle Patrimoine et Cadre de Vie établit les projets de mise en valeur de nos résidences par l’aménagement, la requalification, l’embellissement et l’accessibilité des espaces dans une démarche de développement durable.
Le Pôle Finances et Performance
Garant de la santé financière de l’organisme, le Pôle Finances et Performance soutient les résultats financiers de l’Office par la mise en place d’indicateurs pertinents permettant une analyse fine et un pilotage précis de l’activité en vue d’optimiser sa croissance.
Le Pôle Organisation et Conduite du Changement
Depuis 2021, l’Office est fortement engagé dans une démarche d’accompagnement et une dynamique de changement visant à répondre aux objectifs de la nouvelle gouvernance. Ainsi, le Pôle Organisation et Conduite du Changement a pour mission de traiter le déploiement des politiques transversales, l’harmonisation des méthodes et l’accompagnement des collaborateurs sur différents sujets.
