En tant que Responsable d'équipe (Associate director), vous jouerez un rôle clé dans le développement des relations avec les employeurs, le renforcement des partenariats entreprises, et l'accroissement d'opportunités de recrutement pertinentes pour les étudiants de tous programmes. Reportant au Directeur, Talents Development & Corporate Relations, vous définirez et mettrez en œuvre la stratégie d'engagement auprès des employeurs en France et à l'international, tout en vous assurant qu'elle répond aux besoins immédiats des étudiants et à la vision à long terme de HEC Paris.

Dans ce rôle, vous contribuerez à renforcer l'expertise de HEC Talents en restant informé(e) des tendances du marché et en partageant efficacement ces informations avec l'équipe. Vos efforts seront axés sur la satisfaction des étudiants et des employeurs, tout en maximisant les opportunités pour tous les étudiants et participants, et en cherchant en permanence à améliorer les résultats.

Ce poste exige d'excellentes compétences interpersonnelles, une collaboration efficace avec des parties prenantes internes et externes, ainsi qu'une attitude proactive, orientée vers les solutions et l'innovation.


Responsabilités principales :

Leadership d'équipe et collaboration :

Encadrer les Employer Engagement Managers, définir des objectifs clairs et suivre leurs réalisations.
Superviser l'accompagnement des Talent Development & Corporate Relations Managers (TDCRM) aux entreprises et collaborer avec l'équipe Partenariats pour augmenter les opportunités offertes par les partenaires d'HEC Paris aux étudiants.
En collaboration étroite avec le Directeur, favoriser une culture d'équipe collaborative, en assurant une communication fluide entre les Employer Engagement Managers, les TDCRM, et l'ensemble des équipes HEC Talents.
Mener des initiatives transversales, incluant la collaboration avec l'Alumni Association et les Bureaux Internationaux, afin d'augmenter les opportunités pour les étudiants.
Gérer les ressources de manière efficace, en alignant les efforts de l'équipe avec les besoins opérationnels et les développements stratégiques.

Engagement des employeurs et partenariats d'entreprises :

Identifier les secteurs clés, régions et entreprises pour développer un pipeline durable d'engagements avec les entreprises pour les étudiants et diplômés de tout programme.
Etablir et entretenir des relations de recrutement solides avec les partenaires entreprises, en favorisant les opportunités de stages et d'emplois pour les étudiants.
Analyser les données de recrutement, suivre les interactions avec les employeurs, et assurer la mise en œuvre des plans d'action stratégiques avec les entreprises partenaires.
Optimiser et surveiller en continu les offres d'emploi sur notre plateforme, tout en améliorant les processus de recrutement pour maximiser les résultats.
Collaborer avec l'équipe des Opérations et des Événements pour garantir la satisfaction des employeurs.

Communication stratégique et reporting :

Agir en tant que point de contact principal pour les partenaires d'entreprises, en communiquant l'ensemble des services carrières disponibles pour renforcer l'engagement des employeurs.
Servir de conseiller(ère) auprès des nouveaux employeurs, en leur proposant les meilleures pratiques pour engager avec les étudiants et diplômés de HEC Paris.
Fournir des rapports réguliers à la direction d'HEC Talents, en mettant en avant les tendances du marché, le développement des partenariats clés, et les réalisations de l'équipe Employer Engagement.

Approche centrée sur le client :

S'assurer que la stratégie d'engagement des employeurs reflète les aspirations et objectifs des étudiants, en intégrant leurs retours dans les processus de planification.
Répondre de manière rapide et efficace aux demandes des clubs étudiants et des employeurs, en maintenant un haut niveau de satisfaction pour toutes les parties prenantes.
Organiser des visites d'entreprises, y compris les MBA treks, afin de développer l'exposition directe aux entreprises.

Diplôme de Master (Ecole de commerce ou dans un domaine pertinent).
Expérience avérée en coaching de carrière étudiant, services d'emploi, ou relations avec les entreprises, de préférence dans le secteur de l'enseignement supérieur ou des affaires.
Fortes compétences en leadership et gestion d'équipe, avec la capacité de motiver et guider une équipe performante.
Expérience significative dans la gestion de programmes ou de partenariats entreprises.
Excellentes compétences en communication et en service client, capables d'interagir avec un large éventail d'audiences internes et externes.
Capacité démontrée à prioriser et à gérer plusieurs projets simultanément.
Compréhension approfondie du secteur de l'éducation et des tendances du marché.
Capacité d'évoluer dans un environnement multiculturel et dynamique.
Maîtrise du français et de l'anglais est essentielle.