Pour faciliter l’intégration des nouveaux arrivants, un onboarding aux petits oignons est prévu : un buddy pour le jour J et une semaine d'intégration avec présentation de HelloAsso, des équipes et de l'organisation de travail.
Après la période d'intégration et l'autonomie sur son poste acquise, le télétravail est autorisé avec la venue au minimum 8 jours par mois dans les bureaux de la Cité Numérique. Certains jours, consacrés à la réunion de l'ensemble de l'équipe, requiert la présence dans les bureaux.
Le FlexTélétravail est mis en place sur 6 semaines consécutives durant l'été, permettant de télétravailler en dehors de son domicile principal.
Diverses mesures en place viennent soutenir la parentalité des membres de l'équipe leur permettant ainsi un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
Par exemple : un congé maternité allongé, congés enfant malade, etc.
Chez HelloAsso, les collaborateurs bénéficient de 27 jours de congés payés par an et de RTT.
HelloAsso offre des congés associatifs permettant à tout membre de l'équipe, responsable d'une association, de pouvoir s'y consacrer, un ou plusieurs jours par an.
Forfait mobilité douce encourageant et ambitieux :
Carte ticket restaurant UP : 9€ par jour (même en télétravail) dont 60% pris en charge par HelloAsso.
Mutuelle et Prévoyance Alan prise en charge à 60%. Un partenariat avec Moka.care permet également de prendre soin de sa santé mentale.
Séances de sport ou yoga chaque semaine
Café et panier de fruits à disposition
Chaque mois, une journée est dédié à l'engagement.
Que ce soit pour du bénévolat ou du mécénat d'entreprise, chaque collaborateur a le choix entre plusieurs propositions de missions auprès d'une association pour lui venir en aide.
Ex. de missions : service de repas solidaires, chantiers participatifs, maraîchage, collecte pour la banque alimentaire, ramassage de déchets, logistique, animations, etc.
HelloAsso fait son bilan carbone tous les ans depuis 2020. Une partie de son chiffre d'affaire est attribué à la contribution carbone afin de réduire son impact.
En parallèle, une équipe de volontaires mène des actions tout au long de l'année sur le numérique responsable. L'objectif à atteindre étant la neutralité carbone.
Je suis Eddy Montus, Head of infra & Dev Advocate.
J'ai été recruté en 2014 en tant que dév C#. En 2015, les équipes grandissaient très vite chez HelloAsso et j’ai évolué en tant que Leadtech.
Je passe ensuite DevOps Architect. En 2023, j'opère un nouveau changement et devient Engineering Manager. Je manage une équipe de 5 DevOps et 5 développeurs Python.
Fin 2023, je me retrouve avec une équipe de 20 personnes que j'ai recrutée en intégralité.
Début 2024 j’ai la double casquette Head of Infra où mon rôle est de définir la stratégie long terme de notre infrastructure, mais aussi Dev Advocate qui est un rôle d'évangéliste de la tech HelloAsso à destination de l'externe.
Eddy, Head of Infra et Dev Advocate
Chez HelloAsso, nous développons vos compétences au service de la performance. Pour cela, un ambitieux plan de formation est établi chaque année répondant à nos enjeux et permettant d'anticiper et de s'adapter aux évolutions nos activités et nos missions.
Et parce que notre plus grande force est d'Agir ensemble , nous favorisons le partage des compétences en interne : chaque membre de l'équipe est libre de partager ses savoirs, savoir-faire et savoir-être via le mentorat, un workshop,etc. sur des thématiques telles que le management, la data, l'innovation, la conduite du changement.
Nouveaux arrivants en 2023
Les grands rendez-vous de l’équipe HelloAsso :
