💪Vos futures responsabilités

En tant que Chargé de recrutement, votre rôle consiste à assurer la gestion complète du processus de recrutement. Vous occupez une position stratégique en travaillant en étroite collaboration avec nos responsables pour attirer les meilleurs talents.

🤩 Votre quotidien chez IZI

Gestion organisationnelle des recrutements

• Conseiller et accompagner les managers dans la définition de leurs besoins

• Définir les attentes candidats et identifier les compétences métiers (savoir-faire) et comportementales (savoir-être) recherchés pour le poste

• Challenger et impliquer les managers dans le processus de recrutement et les prises de décision

• Adapter le processus de recrutement aux contraintes du poste, du secteur géographique et des attentes candidats

• Participer à la définition des grilles de salaire et apporter une vision réelle du marché aux managers

Gestion opérationnelle des recrutements

• Rédaction et diffusion des annonces sur les différents jobboards

• Définir et mettre en place une stratégie de sourcing des candidats (Jobboards, chasse, salon, réseaux sociaux)

• Elaborer des plans de chasse et scénarios pour identifier des talents potentiels (Linkedin)

• Etre responsable de l’ensemble des étapes du processus de recrutement (préqual, entretien RH, entretien RH & Manager, cas pratique et Vis ma Vie)

• Évaluer les compétences comportementales candidats via un test de  personnalité (Assessfirst)

• Challenger les candidats lors des différentes étapes du processus de recrutement

• Porter la voix RH auprès des managers à chaque étape du recrutement

• Rédiger des synthèses d’entretiens et évaluations à destination des managers

• Évaluer et identifier rapidement les compétences des candidats et prendre des décisions éclairées

Gestion de projets annexes

• Participation à des événements en lien avec le recrutement (forums, salons…)

• Faire de la veille concurrentielle sur les méthodologies de recrutement

• Etre référent sur des thématiques recrutement (process, sourcing, marque employeur, marketing RH)

• Assurer une communication interne sur les actualités RH (postes à pourvoir, appel à candidatures…)

✊ Votre impact futur

• Pour la planète Construire un avenir énergétique neutre en C02 grâce à des solutions durables adaptées à chaque logement

• Pour nos clients Accompagner nos managers au quotidien sur les différents sujets RH liés au recrutement

• Pour l’entreprise Contribuer au développement et l’amélioration de nos actions RH

🔥Votre team Recrut’

• 🥷 Votre manager (N+1)
  Julien, Responsable Recrutement & Développement RH

• 🦸Votre équipe Recrutement

  Marie, Solenn, Victor, ainsi que l’ensemble de l’équipe RH

• Vous êtes diplômé d’études supérieures (bac +3 à bac +5) et vous disposez d’une expérience significative dans ce domaine

• Vous maitrisez des outils informatiques et plus particulièrement de Jobboards et LinkedIn Recruiter

• Vous avez d’excellentes qualités humaines et relationnelles

• Vous maitrisez les techniques d’entretien et de recrutement

• Vous avez une forte éthique professionnelle et le respect de la confidentialité

• Vous avez de très bonne faculté d’analyse et d’observation et vous faites preuve de force de persuasion

• Vous êtes autonome et agile et vous faites preuve de rigueur  

• Vous êtes adaptable et avez l’habitude de travailler dans un environnement mouvant

Notre process de recrutement se déroule en quatre étapes (pas une de plus) !

Votre objectif, nous convaincre que vous êtes la bonne personne pour ce poste.
Notre objectif, vous prouver que vous faîtes le bon choix en rejoignant notre aventure.

💻 Echange RH (1)
Présentation de notre structure et des enjeux du poste
💼 Entretien RH / Manager (2)
Entretien d’évaluation de vos compétences et motivations
🧠 Cas pratique (3)
Mise en situation et évaluation de vos compétences métiers
👀 Vis ma vie (4)
Immersion de quelques heures dans votre future équipe