En tant que Chargé de recrutement, votre rôle consiste à assurer la gestion complète du processus de recrutement. Vous occupez une position stratégique en travaillant en étroite collaboration avec nos responsables pour attirer les meilleurs talents.
Gestion organisationnelle des recrutements
Conseiller et accompagner les managers dans la définition de leurs besoins
Définir les attentes candidats et identifier les compétences métiers (savoir-faire) et comportementales (savoir-être) recherchés pour le poste
Challenger et impliquer les managers dans le processus de recrutement et les prises de décision
Adapter le processus de recrutement aux contraintes du poste, du secteur géographique et des attentes candidats
Participer à la définition des grilles de salaire et apporter une vision réelle du marché aux managers
Gestion opérationnelle des recrutements
Rédaction et diffusion des annonces sur les différents jobboards
Définir et mettre en place une stratégie de sourcing des candidats (Jobboards, chasse, salon, réseaux sociaux)
Elaborer des plans de chasse et scénarios pour identifier des talents potentiels (Linkedin)
Etre responsable de l’ensemble des étapes du processus de recrutement (préqual, entretien RH, entretien RH & Manager, cas pratique et Vis ma Vie)
Évaluer les compétences comportementales candidats via un test de personnalité (Assessfirst)
Challenger les candidats lors des différentes étapes du processus de recrutement
Porter la voix RH auprès des managers à chaque étape du recrutement
Rédiger des synthèses d’entretiens et évaluations à destination des managers
Évaluer et identifier rapidement les compétences des candidats et prendre des décisions éclairées
Gestion de projets annexes
Participation à des événements en lien avec le recrutement (forums, salons…)
Faire de la veille concurrentielle sur les méthodologies de recrutement
Etre référent sur des thématiques recrutement (process, sourcing, marque employeur, marketing RH)
Assurer une communication interne sur les actualités RH (postes à pourvoir, appel à candidatures…)
Pour la planète Construire un avenir énergétique neutre en C02 grâce à des solutions durables adaptées à chaque logement
Pour nos clients Accompagner nos managers au quotidien sur les différents sujets RH liés au recrutement
Pour l’entreprise Contribuer au développement et l’amélioration de nos actions RH
🥷 Votre manager (N+1)
Julien, Responsable Recrutement & Développement RH
🦸Votre équipe Recrutement
Marie, Solenn, Victor, ainsi que l’ensemble de l’équipe RH
Vous êtes diplômé d’études supérieures (bac +3 à bac +5) et vous disposez d’une expérience significative dans ce domaine
Vous maitrisez des outils informatiques et plus particulièrement de Jobboards et LinkedIn Recruiter
Vous avez d’excellentes qualités humaines et relationnelles
Vous maitrisez les techniques d’entretien et de recrutement
Vous avez une forte éthique professionnelle et le respect de la confidentialité
Vous avez de très bonne faculté d’analyse et d’observation et vous faites preuve de force de persuasion
Vous êtes autonome et agile et vous faites preuve de rigueur
Vous êtes adaptable et avez l’habitude de travailler dans un environnement mouvant
Notre process de recrutement se déroule en quatre étapes (pas une de plus) !
Votre objectif, nous convaincre que vous êtes la bonne personne pour ce poste.
Notre objectif, vous prouver que vous faîtes le bon choix en rejoignant notre aventure.
💻 Echange RH (1)
Présentation de notre structure et des enjeux du poste
💼 Entretien RH / Manager (2)
Entretien d’évaluation de vos compétences et motivations
🧠 Cas pratique (3)
Mise en situation et évaluation de vos compétences métiers
👀 Vis ma vie (4)
Immersion de quelques heures dans votre future équipe
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Recrutement et acquisition de talents”.
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