Eléments de contexte : 

La Chaussure représente l’un des 16 métiers d’Hermès ; il est en très forte croissance. Les volumes fabriqués sont de l’ordre de 2.5 millions de paires de chaussures par an.

La fabrication des collections est confiée à des partenaires industriels et notre atelier HCI.

La distribution des produits s’effectue à travers un réseau captif de magasins à l’enseigne Hermès, succursales et concessionnaires situés dans trois zones géographiques (Europe, Asie et Amériques).

Au sein de l’organigramme général d’Hermès Femme,vous êtes rattaché(e) à la Direction Ressources Humaines et reportez au Responsable Ressources Humaines du métier chaussures du site de Pantin.

Vos missions principales seront les suivantes :

Onboarding :

• Contribution à l’onborarding au projet de mise en place de l’onboarding au sein du métier chaussures : organisation d’une journée d’intégration, proposition des modules d’intégration individuels, identification d’un parrain, ….
• Coordination de l’arrivée du nouveau collaborateur en lien avec le manager et les équipes support
• Remise et suivi des contrats à remettre aux collaborateurs dans les délais
• Suivi des documents nécessaires à l’intégration du collaborateur 
• Suivi des alternants et stagiaires : effectuer des points de suivi avec les étudiants et les managers 
• Suivi des formations obligatoires dans le premier mois d’arrivée
• Rédaction des communications intranet

Suivi de la gestion administrative des collaborateurs du périmètre :

• Mise à jour du SIRH : Saisie et mise à jour des données concernant les collaborateurs dans notre outil en lien avec la paie et le support technique
• Répondre aux questions et aux demandes diverses des collaborateurs 
• Gestion des arrêts de travail et des process à enclencher (visite de reprise)
• Gestion et suivi du temps de travail en lien avec l’équipe paie
• Alimentation et suivi des différents reportings : Entrées/sorties, Effectifs, Temps de travail, ainsi que la réalisation de reportings ponctuels et variés

Formation :

• Assurer l’inscription des nouveaux entrants aux programmes d’intégrations et culture Maison
• Suivi du plan de formation : s’assurer que les collaborateurs s’inscrivent aux formations validées
• Inscription des collaborateurs aux formations externes 
• Réalisation des bilans sur le plan de Formation de l’année passée et suivi du reporting de formation

Assurer un lien de proximité avec les équipes : 

• Créer et entretenir un lien de proximité et de confiance avec les collaborateurs et les managers

Votre profil : 

• Etudiant(e) en cursus universitaire ou école de commerce Bac + 5 avec spécialisation Ressources Humaines, vous avez une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines
• Vous avez le sens de la confidentialité et une discrétion absolue 
• Lors de vos précédents stages vous avez été reconnu(e) pour votre capacité à vous organiser et pour votre autonomie 
• Vous avez une appétence pour l’amélioration continue et l’innovation et vous apportez de manière spontanée vos idées nouvelles pour améliorer l’existant 
• Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel et votre dynamisme et votre réactivité sont reconnus
• Vous disposez d’un bon niveau d’expression à l’oral et a l’écrit
• Maîtrise impérative des logiciels Excel et Power point 

Alternance de 12 mois à pourvoir à partir de janvier 2025

Localisation : Pantin (93)