Métier fondateur de la Maison, Hermès Maroquinerie-Sellerie (HMS) développe et fabrique des familles d'objets en cuir tels que sacs, bagages, petite maroquinerie, qui représentent environ 40% des ventes du groupe Hermès dans le monde. L'âme de la Maroquinerie-Sellerie prend sa source dans la rencontre entre les matières authentiques sélectionnées avec exigence et la main des artisans selliers-maroquiniers tous basés en France.Au sein de la Direction Financière HMS, vous êtes rattaché(e) à la Directrice Administrative et Financière (DAF). Mission Générale La division HMS recherche un(e) Directeur(trice) du Contrôle Financier. Il/elle aura pour mission de garantir le pilotage de l'activité, d'élaborer les états financiers et d'analyser la performance d'HMS, en lien avec la stratégie et les orientations financières des Métiers d'HMS et du pôle Artisanal, et en transversalité avec les autres équipes de la Direction Financière.Sous la responsabilité de la Directrice Administrative et Financière (DAF) et avec l'aide de son équipe, ses missions s'articulent autour des axes suivants :

• Analyse et construction du P&L HMS (division Hermès Sellier) et du P&L HMS Consolidé (Hermès Sellier et Pôle Amont Cuir)
• Animation des processus budgétaires, réestimés, plans à 3 ans et clôtures comptables
• Anticipation de tout événement pouvant affecter la rentabilité d'HMS, force de proposition auprès du DAF pour trouver des mesures correctives
• Management direct d'une équipe de 3 personnes
• Garant des méthodes et outils, respect des procédures de gestion et des calendriers de remontée

Principales activités 1. Piloter l'ensemble du processus prévisionnel de gestion

• Être le garant du calendrier global, du respect des délais et de la fiabilité des données
• Etablir le P&L HMS et le P&L consolidé du Pôle pour les budgets, réestimés, plan à 3 ans : chiffre d'affaires, frais, communication, PRC, APC, taxes ainsi que le FCF
• Animer les réunions de préparation, les navettes budgétaires et les réunions de coordination
• Consolider les effectifs et modéliser la masse salariale
• Mettre en évidence et analyser les écarts vs budget, intervenir auprès des opérationnels pour mettre en place des mesures correctives en facilitant les arbitrages et la prise de décision
• Être le garant d'une relation fluide avec la Direction Financière Groupe, avec le support du DAF
• Rédiger les notes de synthèses et d'analyses, et préparer les présentations de l'activité à destination du CODIR, de la Finance Groupe ou du COMEX Groupe, en coordination avec les équipes Fabrication et Marge
• Présenter en CODIR et au Contrôle Financier Groupe le budget, les réestimés et le B+2

2. Coordonner les opérations de clôtureEn liaison étroite avec les 3 collaborateurs directs et le contrôle de gestion :

• Construire et analyser le P&L HMS et le P&L Consolidé : frais, communication, PRC, APC, taxes
• Analyser les effectifs des directions centrales
• Gérer les relations avec les commissaires aux comptes en binôme avec la Directrice du Contrôle de gestion
• Être le garant du calendrier global, de la fiabilité des données et du respect des délais
• Rédiger le mémo d'analyse consolidée à destination du Groupe
• Présenter les clôtures annuelles et semestrielles au CODIR et à la division HMS (Live Résultats)

3. Analyser et piloter l'activité

• Analyse mensuelle de l'activité via la coordination du reporting TIM
• Analyse de la croissance réelle et future du chiffre d'affaires (décomposition de la croissance par effet, effet stock, mix produit, évolution de l'euro heure)
• Participation mensuelle au Comité Revenus Maroquinerie en étroite collaboration avec les équipes de la DCDC, de la Supply et de Hermès Commercial (Bobigny)
• Animation de l'Equation de Stocks HMS (principalement lors des budgets et des réestimés)
• Mensualisation du Chiffre d'Affaires
• Suivi des projets R&D
• Refacturation des frais ADM et IDO (tant en réel qu'en prévisionnel)
• Suivi des effectifs et de la masse salariale des Directions Centrales et envoi d'un reporting mensuel.
• Analyse en ad-hoc de projets ou d'activités (R.M.S, Horizons, Equitation)

4. Encadrer une équipe de 3 collaborateurs directs qui sont en charge

• De la fiabilité du Chiffre d'Affaires : réalisation de reporting hebdomadaire et mensuel
• Du suivi des frais et des investissements de nos directions centrales avec l'envoi d'un reporting mensuel et un suivi quotidien
• Du calcul des Royalties et du reporting Tableau des Indicateurs Mensuels
• De la remontée Magnitude des phases réelles et budgétaires
• Engager l'équipe au quotidien, donner du feedback régulièrement, suivre les procédures RH (entretiens de mi année, annuels, plans de formation)

5. Participer aux projets d'évolution des outils et systèmes d'information

• Le/La Directeur(trice) du Contrôle Financier aura également pour mission de faire évoluer les outils de gestion relatifs à son périmètre, dans le but d'améliorer la qualité de la donnée financière et de solidifier nos processus.

Par exemple :

• Simulation de la masse salariale et automatisation du suivi avec MCH
• Evolution de nos outils en lien avec le futur décommissionnement de Tableau et de Cognos
• Evolution des reporting de chiffre d'affaires dans une logique " bout-en-bout "

Profil recherché Formation - Expérience

• Formation supérieure (universitaire ou école de commerce)
• 15 ans minimum d'expérience en Contrôle Financier / Contrôle de Gestion
• Expérience d'un comité de direction souhaitée
• Expérience en encadrement d'équipe
• Grande agilité avec les outils informatiques (excellente maitrise d'Excel)
• La connaissance de TM1 et de SAP est un vrai plus.

Qualités et Compétences

• Aisance relationnelle, capacité à interagir avec des Directeurs de département aux profils et missions très variés, capacité à créer de la transversalité au sein de l'équipe Finance élargie
• Sens du business
• Autonome, responsable, curieux et impliqué
• Grande capacité de travail, sens de l'organisation et des priorités afin de répondre aux demandes dans les temps
• Rigoureux, capacités d'analyse, d'anticipation et de synthèse
• Être proactif, force de proposition et orienté solutions, ouverture d'esprit et hauteur de vue
• Capacités d'animation, de pédagogie et à accompagner le changement
• Capacités à déléguer et à valoriser à travers des feedbacks constructifs