Hermès Recrutement a pour vocation de proposer aux entités d’Hermès en France une offre de services de haute qualité dédiée au recrutement des profils cadres. Mutualisation des ressources, expertises partagées, innovation dans les pratiques sont consacrés à la qualité de l’expérience candidat, en réponse aux spécificités des multiples activités et métiers d’Hermès et à leur évolution. 

Son activité s’organise autour de pôles d’expertise : fonctions Support, fonctions Industrielles, IT, Digital, Data, Création, Commercial … Chaque pôle développe ses savoir-faire de recrutement pour les fonctions qui lui sont rattachées et assure des missions transverses complémentaires pour renforcer continûment les bonnes pratiques. 

 

Stage de 6 mois conventionné à temps plein, à pourvoir à partir de Février 2025.  

Basé à Pantin (Accessible Métro Ligne 5 et RER) 

  

Vous accompagnerez la Responsable Développement Ressources Humaines de la division Hermès Recrutement dans la gestion opérationnelle de ses différentes missions. 

  

Principales missions 

 

En lien avec les managers d’Hermès recrutement et leur équipe, vous interviendrez notamment sur les domaines suivants :  

 

• Intégration des collaborateurs :  

Préparer l’arrivée des nouveaux collaborateurs : Suivi des contrats, dossiers d’embauche 

Favoriser leur prise de poste : gestion et suivi de l’onboarding, alimentation du SIRH, suivi du parcours d’intégration 

Mise à jour des tableaux de bord   

 

• Formation :   

Déployer et mettre en œuvre le plan de formation : suivi des inscriptions, création des sessions de formation dans le SIRH, lien avec nos interlocuteurs Formation, organisation logistique de sessions   

Effectuer les reportings qualitatifs et quantitatifs réguliers sur le plan de formation.  

 

• Gestion RH : 

Suivi de sujets administratifs  

Préparation de documentations ou courriers 

 

• Projets RH :  

Participer aux divers projets RH sur la transformation digitale, les programmes de formation pour les recruteurs et la responsabilité sociale  

 

Cette description est non limitative. Le stage est évolutif en fonction des projets et du profil du candidat.  

 

Profi 

• De formation supérieure Bac +4/5, vous avez déjà une première expérience en entreprise et vous souhaitez approfondir votre connaissance des RH généralistes : 

•  Excellent relationnel, enthousiasme, sens du service et esprit d’équipe  

• Réactivité, rigueur, méthode, organisation et capacité à gérer simultanément plusieurs sujets  

• Autonomie et force de proposition  

• Discrétion, sens de la confidentialité  

• Maîtrise du pack office et appétence pour les outils informatiques (ERP, SIRH)