2016
année de création
Immobilier commercial, Immobilier particulier, SaaS / Cloud Services
Paris, Bordeaux, Bruxelles, Lyon, Montpellier
Homeland a été créé début 2016 par Frédéric Remeur et Renaud Lerooy, copropriétaires insatisfaits de leur syndic de copropriété.
Banquier d’affaires et collaborateur d’administrateur judiciaire, ils n’avaient pas d’a priori sur le métier de syndic et partageaient la conviction que cette profession pouvait retrouver ses lettres de noblesse grâce à la digitalisation et à une organisation plus collaborative intégrant des pôles d’expertises en interne.
Seul syndic de France à être entreprise à mission, Homeland génère des externalités positives, notamment par son implication dans la réhabilitation énergétique des copropriétés et son impact sur l’emploi et sur les territoires.
année de création
fonds levés avec Newfund, Réflexion Capital et Banque des Territoires
Syndic Société à Mission
de Co2 évitées
travaux d’économies d’énergie financés
50% femmes 50% hommes dans l’équipe
Homeland a pour ambition de devenir l'acteur incontournable de la gestion des ensembles immobiliers, qui seront toujours plus connectés et éco-responsables.
Homeland souhaite s'étendre dans toute l'Europe pour y déployer ses engagements pour l'environnement et la société dans sa diversité.
Homeland est le pionnier des néo-syndics et le premier syndic Société à Mission. Ses valeurs fondamentales définies avec l’ensemble de l’équipe sont le Progrès, l’Engagement et la Transparence.
En tant que Société à Mission, Homeland a inscrit sa raison d’être dans ses statuts : « Expert, disponible et transparent, Homeland insuffle une nouvelle vision de l’immobilier : accompagner les habitants en s’engageant en faveur de l’environnement et de la société dans toute sa diversité. »
Nous réinventons les métiers de la gestion immobilière
Pour l'environnement et la société
Pilier de notre relation avec nos clients
Société à Mission, Homeland a inscrit ses engagements dans ses statuts et doit rendre des comptes sur les moyens mis en œuvre et les résultats obtenus dans la poursuite de ces engagements qui ont été définis avec la participation des salariés :
Audit et rénovation énergétique des bâtiments
évitées grâce à l'optimisation énergétique