HOMELAND

Expert, disponible et transparent, Homeland insuffle une nouvelle vision de l’immobilier : accompagner les habitants tout en s’engageant en faveur de l’environnement et de la société dans toute sa diversité. Pionnier des néo-syndics de copropriété, Homeland met le digital au service de l'humain afin de permettre à ses équipes de servir ses clients avec un haut niveau d'exigence.

Son organisation novatrice et ses logiciels propriétaires permettent à Homeland de répondre aux besoins des copropriétaires avec réactivité, disponibilité et transparence, tout en réduisant leurs charges courantes (25% d'économies réalisées dans les immeubles en moyenne) et en améliorant leur empreinte carbone (20 T de Co2 évitées).

En quelques années, le modèle innovant d'Homeland a fait ses preuves avec plus de 500 copropriétés clientes en Île de France, Loire Atlantique, Nouvelle Aquitaine, Rhône-Alpes et Languedoc qui témoignent d'un niveau de satisfaction inédit sur le marché du syndic.

Inventeur du modèle de syndic hybride (une équipe de professionnels assistés par la technologie pour mieux servir leurs clients), Homeland a levé 2M€ en 2019 puis 9M€ en 2022 pour continuer à innover et conserver sa place de leader des néo-syndics.

L'équipe d'Homeland, riche d'individualités aux parcours variés, est convaincue que le métier de syndic de copropriété est voué à évoluer grâce au digital, et que tout va aller très vite. Si vous partagez cette conviction ainsi que leurs valeurs de progrès, d'engagement et de transparence, et que vous voulez faire partie de cette révolution, vous êtes les bienvenus !

Vous rejoindrez une équipe incroyablement solidaire qui repense le métier de syndic de copropriété avec pour objectif premier la satisfaction de nos clients, bénéficierez d'un salaire concurrentiel, d'une politique RH souple, d'une formation continue et d'opportunités pour évoluer dans leur organisation en croissance rapide.

L'équipe d'Homeland est constituée de profils très variés (parcours en gestion, droit, comptabilité, technique du bâtiment, informatique...) et de personnalités diverses, qui ont en commun l'autonomie, la rigueur, la bonne humeur et le sens du service.

Ils recherchent des profils dynamiques, souriants et motivés, qui aiment résoudre des problèmes et qui partagent leur conviction que le métier de syndic doit être dépoussiéré grâce à l'utilisation du digital au service de l'humain. Les collaborateurs sont donc partie prenante dans la conception et l'amélioration des outils développés par Homeland, pour leur bénéfice et celui des clients.

Quelques critères bonus pour se plaire chez Homeland :

• Aimer les surprises (chaque jour leur en réserve 😊)
• Être fainéant (trouver des solutions et des process pour optimiser son temps de travail)
• Être humaniste
• Ne pas aimer la routine