La Direction “Partenariat & Distribution Affinitaire” a pour mission de développer des partenariats en B2B2C avec pour objet la vente de nos offres (assurantielles et de service) auprès des clients de nos partenaires.

Au quotidien, nous accompagnons nos partenaires sur les volets de performances commerciales mais aussi de conformité dans un marché fortement réglementé.

Dans le cadre de la montée en puissance de notre activité et d’un besoin accru de professionnalisation, nous souhaitons renforcer notre équipe.
Rattaché(e) à la responsable du pôle Distribution Affinitaire, vous serez garant(e) d’une bonne coordination dans la mise en oeuvre de plans d’actions visant à améliorer la performance ou la conformité des ventes partenaires.

Vos missions :

Lancement  et développement au quotidien des ventes de nos partenaires  affinitaires ( mise à dispo de nos outils de vente, animer les ventes via des animations ou challenges, etc…)

Analyse de KPI’S clés des activités :                                 
   - Quantitative : piloter la performance des ventes afin d’identifier les axes d’améliorations et de formuler des recommandations.
   - Qualitative : s’assurer du niveau de qualité des ventes, co-organiser des sessions d’écoutes avec les équipes conformité (service juridique) et amélioration continue.
   - Construction d’un prévisionnel de flux visant à mieux piloter le réel des ventes vs l’attendu

Suivi réglementaire en s’assurant du respect des procédures de conformité  : suivi et déclinaison de notre politique de surveillance auprès de chacun de nos partenaires : tenue à jour d’un référentiel conformité, contrôle des ventes, audit, orias, scripts, etc..

Vous justifiez d’au moins 5 ans sur une expérience similaire avec au moins 1 expérience réussie dans la coordination de projets dans une entreprise de Services
Vous êtes à l’aise avec la rédaction, la création de supports et les outils informatiques ( par ex: Salesforce, Tableau…)
La connaissance du monde de l’affinitaire et la maîtrise de l’anglais est  un plus.

Soft Skills :

Bon relationnel, esprit d’équipe 
Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse Force de proposition pour optimiser l’existant
Adaptabilité, capable d’évoluer dans un  contexte agile et exigent 

Parce que chez HomeServe, nous sommes convaincus que la diversité fait la richesse d’une entreprise, nous étudions à compétences égales toutes les candidatures.


Ce que Homeserve vous propose :
Type de contrat : CDI 
Prise de poste : dès que possible
Poste basé à Lyon avec des déplacements à Paris (et éventuellement sur la France)
Rémunération fixe : 45- 50K selon profil
Avantages : Participation, intéressement , carte ticket restaurant, transport en commun remboursés à 70%, train à  85% et indemnité kilométrique vélo, chèque CESU…
Un espace de travail moderne qui favorise le bien-être au travail  (locaux, outils, conciergerie…)
10 jours de télétravail par mois 

Process Recrutement :

Un échange avec le recruteur pour faire connaissance 
Un entretien avec manager et recruteur
Cas pratique : Une mise en situation permettant de vous projeter dans le poste