En tant que SDR (Sales Development Representative) en stage, tu seras un acteur clé dans la croissance de notre activité commerciale. Tes missions principales seront :

• Prospection téléphonique :

  • Passer des appels pour prendre des rendez-vous pour les business developers. (Tu auras une licence Ringover pour passer des appels depuis n’importe où). Tu seras commissionné pour tout RDV honoré par un prospect (ça te permet de doubler tes indemnités de stage !)

• Qualification des bases de données :

  • Travailler sur des bases de données fournies par l’entreprise, plus ou moins qualifiées.

  • Qualifier les contacts en utilisant des outils tels que Kaspr, Lusha, et Sales Navigator.

• Campagnes de prospection multi-canal :

  • Contribuer aux campagnes de prospection via email et LinkedIn pour maximiser les opportunités de prise de rendez-vous.

  • Utiliser Pipedrive, notre CRM, pour assurer le suivi de tes actions et gérer les leads.

• Collaboration avec l’équipe commerciale :

  • Travailler en étroite collaboration avec les business developers pour optimiser les démarches de prospection.

  • Participer aux réunions de l’équipe commerciale pour partager tes avancées et tes insights sur la prospection

Nous te coacherons pour t’aider à prendre un max de RDV et t’aider à obtenir plus de primes !

• Formation :

  • Étudiant en Bac +4 ou Bac +5 en commerce, marketing ou équivalent.

• Compétences relationnelles :

  • Excellente communication orale et écrite.

  • Capacité à établir un contact et à convaincre par téléphone.

  • Sens de l’écoute et compréhension des besoins des clients.

• Qualités personnelles :

  • Organisé(e) et rigoureux(se) dans le suivi des actions de prospection.

  • Autonome et proactif(ve) dans la gestion de tes missions.

  • Persévérant(e) et résilient(e), capable de gérer les refus et de rebondir.

• Motivation et curiosité :

  • Intérêt pour le secteur de l’énergie et les solutions SaaS.

  • Envie d’apprendre et de contribuer à la croissance d’une entreprise innovante.

Le recrutement se déroulera en 3 étapes :

• 1ère étape : Echange avec Clément pour un entretien d’une vingtaine de minutes pour comprendre ton parcours et ta motivation.

• 2ème étape : Rencontre avec Mélodie, Head of Revenue (ta futur manager) pour creuser tes compétences.

• 3ème étape : Ultime entretien avec Henri, co-fondateur et CEO pour valider le fit.

• En bonus : Un moment d’échange avec toute l’équipe si tu le souhaites (déjeuner, café..)