Horace recherche son (sa) People manager pour ses différentes entités (siège social et boutiques en France et à l’étranger) dans un contexte de très forte croissance en France et à l’international.

Responsabilités

Au sein de l’équipe Ressources Humaines, ton rôle sera de coordonner la mise en œuvre de notre stratégie People & Culture, pour aider nos collaborateurs à donner le meilleur d’eux-mêmes et à se sentir bien.

Tes missions seront :

Participation à la stratégie RH :

• Définition avec la Direction de la politique RH ;

• Piloter l’ensemble des activités liées aux projets transversaux RH au sein de l’entreprise ;

• Assurer l’animation, le développement et le soutien de la culture Horace ;

Accompagnement et administration du personnel :

• Supervision des processus d’onboarding et d’offboarding ;

• Pilotage administratif des embauches et sorties ;

• Pilotage de l’organisation des visites médicales ;

• Gestion de la mutuelle et de la prévoyance ;

• Participation à la paie (transmission au service financier) ;

• Gestion administrative des ouvertures de magasin ;

• Rôle de conseil et d’accompagnement auprès des managers.

Pilotage de la formation, relations avec l’OPCO ;

Gestion de la communication interne ;

Organisation et pilotage des évaluations annuelles (entretiens annuels, professionnels, forfait jour) ;

Veille RH : législative et nouvelles pratiques RH

Management d’un(e) assistant(e) RH chargé(e) de l’administration du personnel.

• Tu as entre 3 et 5 années d’expérience dans les ressources humaines, idéalement à un poste généraliste dans une structure en forte croissance;

• Tu as de très bonnes capacités d’analyse et de synthèse ;

• Tu es rigoureux(se) et organisé(e) ;

• Tu fais preuve d’initiative et de flexibilité ; 

• Tu es dynamique et positif(ve);

• Tu as un bon sens de la communication (écrite et orale) ;

• Tu sais faire preuve de discrétion et de confidentialité ;

• Tu as un excellent relationnel, tu es naturellement empathique ;

• De bonnes connaissances en droit du travail sont nécessaires pour interagir avec nos prestataires externes spécialisés.

• Un 1er screening avec notre Head of Talent Acquisition, pour mieux te connaître et comprendre ton plan de carrière.

• Un entretien avec notre Chief Financial Officer, pour te parler du poste, t’expliquer notre façon de fonctionner et voir si cela s’aligne avec ton profil, mais aussi pour répondre à tes questions.

• Un entretien avec notre Président.