ROLE DU RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES SENIOR F/H

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, le/la Responsable RH Senior pilote le développement des équipes en vrai Business Partner avec les managers.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Le/la Responsable Ressources Humaines Senior travaille de manière autonome et en étroite collaboration avec les managers, l’équipe RH et le DRH pour :

Gestion du recrutement :

• Piloter le processus de recrutement, de l’identification des besoins à la sélection des candidats, en veillant à promouvoir et renforcer l’image employeur.

• Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs, incluant les étapes d’onboarding et d’offboarding, pour garantir une transition fluide et positive.

Développement des talents :

• Coordonner les campagnes de gestion des talents, incluant les évaluations de mi et fin d’année, la revue des talents, ainsi que le suivi du développement de carrière des collaborateurs.

Formation et relation avec les OPCO :

• Gérer les relations avec les OPCO pour maximiser les financements et optimiser l’utilisation des fonds disponibles.

• Élaborer, suivre et optimiser le budget formation, en assurant la rentabilité et l’efficacité des investissements.

• Coordonner la collecte et le déploiement des actions de formation, en lien avec les besoins de développement des collaborateurs et les objectifs de l’entreprise.

Projets RH :

• Participer activement à des projets RH stratégiques tels que l’amélioration des processus RH, la digitalisation des pratiques, ou encore l’optimisation de l’expérience collaborateur.

• Contribuer à l’élaboration et au déploiement de nouvelles initiatives RH pour accompagner les besoins de transformation de l’organisation

Soutien opérationnel aux managers :

• Accompagner les managers dans le suivi et le développement de leurs équipes, ainsi que dans le déploiement des transformations organisationnelles.

 Gestion administrative RH :

• Assurer la gestion quotidienne des activités RH, notamment l’administration du personnel.

• Diplômé(e) d’un Master avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience de 6/8 ans minimum dont 3 ans sur un poste RH généraliste.

• Vous êtes un(e) très bon communicant(e), dynamique pour échanger avec des interlocuteurs variés, avec une qualité de service et une curiosité pour les personnes.

• Doté(e) d’un bon esprit d’équipe, vous êtes organisé(e), structuré(e), force de proposition et capable de proposer des solutions innovantes.  Assertif(ve), votre maturité professionnelle vous permet de présenter vos idées et traiter les situations complexes de manière constructive.

• Vous utilisez agilement les outils digitaux (LinkedIn, SIRH…), et maîtrisez Excel (extractions, analyses des SIRH) et Powerpoint.

• Vous pratiquez l’anglais couramment pour pouvoir travailler avec les équipes internationales.

• Enfin, même si vous n’avez jamais travaillé dans le secteur de la beauté, vous avez une sensibilité et un intérêt pour ces métiers et les collaborateurs qui les exercent.

Ce rôle est pour vous si…

• Vous êtes passionné(e) par ce que vous faîtes et vous souhaitez rejoindre une équipe sympathique et engagée.

• Vous aimez parler anglais régulièrement et évoluer dans un groupe international.

• Vous aimez les singularités du secteur de la Beauté (innovation, qualité des produits, des collaborateurs passionnés…).

• Vous aimez voir concrètement les résultats de vos actions dans une entité commerciale à taille humaine.

• Vous appréciez la flexibilité offerte par un mode de travail hybride, alternant entre 3 jours en présentiel et 2 jours en télétravail.