Alternance - Assistant(e) Chargé(e) de veille (H/F )

Résumé du poste
Alternance(12 mois)
Lille
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 1 an
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Travail d'équipe
Adaptabilité
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HOSPIMEDIA Groupe
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous recherchons actuellement un(e) assistant(e) chargé(e) de veille (H/F) en alternance pour intégrer l’équipe HOSPIMEDIA Nominations.

Le service HOSPIMEDIA Nominations permet aux entreprises et institutions du secteur de la santé de suivre les mouvements des décideurs des établissements sanitaires et médico-sociaux, de connaître leur profil, leur parcours et d’accéder aux informations clés des établissements. 

HOSPIMEDIA Nominations c’est :

  • 3 500 nominations couvertes chaque année

  • Une base de plus de 30 000 décideurs identifiés

  • Une base de plus de 27 000 établissements suivis

VOTRE MISSION

Au sein d’une équipe de 5 personnes, votre mission consistera à :

  • Participer aux tâches quotidiennes de veille et data management, pour une vision globale de la stratégie de veille existante et une meilleure connaissance des outils utilisés par l’équipe des chargés veille

  • Enrichir le plan de veille actuellement en place en fonction des besoins

  • Alimenter la base de données avec les informations recueillies via la veille

  • Détecter les données concernant les établissements à mettre à jour en priorité en vue d’exports aux clients et proposer un plan d’action.

Vous travaillerez également en étroite collaboration avec l’équipe en place.


Profil recherché

Nous recherchons une personne :

  • Rigoureuse

  • Organisée

  • Avec des qualités d’adaptabilité, de polyvalence, d’autonomie, d’écoute

  • Aimant le travail en équipe. 

La connaissance des secteurs sanitaire et médico-social est un atout.

Profil :

  • Master 2 / type : Information, documentation, data

Déroulement des entretiens

1ère étape : Entretien téléphonique avec Kamila, Chargée de Recrutement

2e étape : Premier entretien physique avec Camille, Chargée RH et Hélène, Manager du service

Un exercice de mise en situation pourra vous être proposé

3e étape : Retour téléphonique sous 2 semaines maximum

4e étape : Définition du contrat et onboarding

Envie d’en savoir plus ?

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