HOSPIMEDIA Groupe

HOSPIMEDIA Groupe

Média, Presse écrite, Santé

Lille

Organisation et méthodologies

Fort de plus de 10 ans en méthodologie agile (nous en sommes au sprint 303 !), nous révolutionnons notre organisation pour rester agiles face à une structure multi-produits et multi Product Owners. 
L'objectif est de nous concentrer sur de grands projets tout en assurant la livraison continue de fonctionnalités et de correctifs sur d'autres projets.

Projets et défis techniques

Permuteo

Permuteo

Permuteo est un projet technique passionnant qui révolutionne la gestion des remplacements dans les hôpitaux, rendant la vie des soignants et des administratifs plus facile et plus équitable. Conçu pour être accessible de partout, notre plateforme fonctionne via le web et des applications mobiles, mais également via SMS pour ceux sans accès à un smartphone.
La plateforme Permuteo repose sur une architecture : RoR en back, Vue.js en front, et Flutter pour les app iOS&Android.  Ce projet, qui nous occupe intensément ces dernières années, continue d'évoluer, toujours guidé par notre engagement à améliorer les processus hospitaliers et à répondre aux besoins de nos utilisateurs.

Le journal Hospimedia

Le journal Hospimedia, pilier de notre activité avec ses 100 000 lecteurs, a prospéré sur une plateforme 100% RoR depuis 10 ans. Déjà équipé de toutes les fonctionnalités essentielles d'un journal pure player moderne — newsletters, applications mobiles, infographies, vidéos, podcasts, et webinaires.. et bénéficiant d'une excellente stabilité technique, le journal va évoluer pour accroître notre capacité à réagir rapidement. Nous entamons une transition vers une architecture plus hybride pour gagner en flexibilité et en rapidité, afin de mieux suivre les besoins de notre rédaction. Ce changement marque le début d'un projet technique très excitant et passionnant, au cœur du monde de la presse.

Le journal Hospimedia

Processus de recrutement

Pré-qualification : Les candidatures sont d'abord évaluées par notre service RH. Entretien Initial : Les candidats qualifiés ont ensuite un entretien en visioconférence ou par téléphone avec notre Directeur Technique, pour discuter des compétences, de l'expérience et de la motivation.

Pour les développeurs : un test technique est a réaliser à distance

Pour les Product Owners : un test d'agilité est a réaliser sur site

Debrief du Test : debriefing organisé, pouvant se faire en live ou à distance, pour discuter des performances et répondre aux questions.

Proposition d'Embauche : Si l'évaluation est positive, une proposition d'emploi est formulée au candidat.