Qui cherchons-nous ?

En tant que Lead developer / architecte, tu formes un binôme parfait avec un chef de produit. Tu interviens sur l’ensemble du cycle de vie du produit, de la mise en place de l’architecture initiale, ses évolutions et tout ce qui permet de s’assurer du déploiement continu (pipeline ci/cd). Tu partages ton savoir-faire aux autres membres de l’équipe. Tu sensibilises notamment les développeurs aux pratiques DevOps, tu leur fournis et maintiens un cadre. Tu sais que le meilleur moyen de faire avancer les projets est d’y contribuer, donc tu es à l’aise avec le développement TypeScript notamment Node.js, que tu préfères le front et/ou le back.

💻 Notre stack technique se compose de typescript (node, react, graphql) couplé à une bdd postgresql. Elle repose sur l’architecture serverless de AWS (lambda, ECS) déployé par github action et terraform 🤩

Quel sera ton quotidien ?

• S’assurer de la conformité et de la cohérence technique

• Spécification sur des sujets complexes

• Conseiller son équipe

• Échanger avec les autres architectes

• Conseiller sur les aspects de la roadmap

Quels seront tes avantages ?

🤝 Workshop toutes les 5 semaines

💡 Un accès illimité à une plateforme d’e-learning pour toujours en apprendre +

☕ Du bon café gratuit pour bien travailler

🍇 Des corbeilles de fruits pour faire le plein de vitamines

💻 Des horaires aménagés et du télétravail jusqu’à 3 jours par semaine

💳 Une carte Swile (Ticket restaurant)

Quelles sont les qualités requises ?

• Tu as une expérience significative dans le suivi du fonctionnement des applicatifs à forte charge en production ?

• Techniquement très avancé·e, tu es allé loin dans la maitrise du développement, tu souhaites maintenant transmettre tes bonnes pratiques de développement à des développeurs·es qui ont soif d’apprendre.

• Les mots Terraform, AWS, PostgreSQL, Docker, Github Actions n’ont (presque) pas de secrets pour toi ?

• Ton niveau d’anglais est suffisant pour lire et rédiger de la documentation technique ?

• Tu es pédagogue et assertif·ve ?

  Super nouvelle ! Tu corresponds parfaitement à ce que l’on recherche !

👉 (Tu es un·e développeur·se Node.js très expérimenté intéressé·e pour évoluer vers un poste d’architecte logiciel et te former sur le volet infra ? Tente ta chance, nous pourrons discuter du projet 😉)

Nous ne sommes pas des inconditionnels des process lourds, on préfère avant tout les humains qui peuvent contribuer à faire grandir notre équipe. Ainsi, le processus de recrutement se compose en 3 étapes : 

• 1er entretien avec une personne de l’équipe RH : te présenter fulll, les projets et le poste, et l’occasion d’en apprendre plus sur toi 

• Tests techniques sous forme de cas pratique à faire chez toi 

• 2e entretien avec nos experts techniques : debrief de tes tests, présentation des projets et de l’environnement technique 

Et si jamais ce processus aboutit à une proposition d’embauche, tu peux également rencontrer ta future équipe pour faire connaissance avant de démarrer ton aventure chez fulll.