Qui cherchons-nous ?

En qualité de consultant formateur F/H ayant un passif dans le domaine de la comptabilité.

Tu assures des prestations de formation et ateliers pédagogiques en présentiel ou à distance, de manière synchrone ou asynchrone avec de l’e-learning et accompagne les clients comptables et/ou experts-comptables durant tout leur parcours de formation sur les outils digitaux fulll.

Autonome et habitué des déplacements, 3-4 jours par semaines, tu es chez le client et le reste du temps, tu es en télétravail (rassure-toi, la porte des locaux te sera toujours ouverte 😉)

Quel sera ton quotidien ?

• Définir les objectifs et adapter le contenu pédagogique le plus pertinent au vu du produit/service demandé par la personne accompagnée.

• Accompagner nos clients Experts-comptables dans l’utilisation et la prise en main des outils fulll.

• Déterminer les moyens pédagogiques à utiliser en fonction de la cible et de l’objet de formation.

• Délivrer la formation aux apprenants, en sessions individuelles ou collectives, inter ou intra-entreprises.

• Réaliser l’évaluation des apprenants lors des sessions de formation et analyser les résultats pour adapter le contenu pour les prochaines sessions.

• Réaliser des vidéos métiers dans le cadre de l’e-learning.

• Faire/ Mise à jour de la documentation.

• Se former aux évolutions des outils de la gamme comptabilité fulll.

• Assurer la veille métier de son domaine d’intervention.

Quels seront tes avantages ?

• Du bon café gratuit pour bien travailler

• Des corbeilles de fruits pour faire le plein de vitamines

• Des horaires aménagés et du télétravail jusqu’à 3 jours par semaine

• Une carte Swile

Quelles sont les qualités requises ?

Il est absolument nécessaire d’avoir une connaissance en comptabilité et d’être pédagogue, avoir une première expérience réussie dans la formation est valorisé.

Si tu te reconnais dans cette description : Félicitation ! Tu es la personne que l’on recherche 🤩

Question rémunération : Début des enchères à 32 000 euros pour les plus juniors (2 ans d’expérience). Les experts, n’hésitez pas à postuler, nous vous rémunérerons évidemment à la hauteur de votre expérience !

Nous ne sommes pas des inconditionnels des process lourds, on préfère avant tout les humains qui peuvent contribuer à faire grandir notre équipe. Ainsi, le processus se compose en 2 étapes :
- 1er entretien visio avec notre RH
- 2e entretien avec le manager et/ou directeur d’activité