Avant tout, nous sommes conscients que tout le monde n'a pas les mêmes besoins en matière de télétravail. Nous écoutons donc tous les collaborateurs sur ce sujet. En général, le télétravail représente environ 50 à 60% de notre temps. En revanche nous devons aussi forger un collectif et entretenir le sentiment d'appartenance. Nous faisons donc en sorte de nous voir au moins un jour par semaine (tous les lundis) au sein de chaque bureau, et de réunir les deux bureaux au moins une fois par mois.
Même en télétravail, nous échangeons beaucoup notamment via l'usage de Teams. Nos lundis matins sont consacrés à des rituels de partage et de synchronisation appuyés par des outils de management visuel numérique.