Dans le cadre du développement du cabinet, nous recrutons un(e) Consultant(e) Manager en transformation des organisations, en CDI basé à Paris ou Toulouse.
Intervenir sur missions auprès de nos clients, par exemple :
Mener un diagnostic d’organisation et de modèle opérationnel
Concevoir de nouvelles organisations et modèles opérationnels et accompagner les changements associés,
Mener des programmes de transformations culturelles et comportementales, interventions comportementales basées sur les neurosciences
Travailler avec les DRH pour transformer les métiers, faire évoluer les compétences, les postures managériales et de leadership
Préparer et faciliter des ateliers d’intelligence collective à large échelle.
Assurer le pilotage opérationnel d’une mission et gérer la relation client, avec l’appui d’un partner ou senior manager
Superviser la réalisation des livrables
Accompagner la montée en compétence de consultants moins expérimentés
Participer à la construction de l’offre innovante et au développement du cabinet, par exemple :
Participer activement au développement commercial du cabinet (et notamment l’élaboration de propositions commerciales, stratégie de développement…)
Enrichir l’offre du cabinet, notamment via la valorisation de vos expertises fonctionnelles et/ou sectorielles, et des activités de veille sur les dernières avancées en innovation managériale et sciences comportementales et cognitives
La participation active à la vie interne et à la structuration du cabinet
L’exercice de vos fonctions peut nécessiter des déplacements en France et en Europe.
Vous…
Avez au moins 6 ans d’expérience au sein d’un cabinet de conseil en organisation ou management
Avez développé une expertise dans des initiatives de transformation, de réorganisation ou d’amélioration, de préférence en environnement industriel, sur des projets à fort enjeu et complexité
Aimez travailler dans un environnement international et parlez couramment Français et Anglais
Avez un esprit entrepreneurial et souhaitez vous impliquer dans le développement du cabinet avec nous
Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Un entretien avec Senior Manager (ou Partner), pour faire connaissance
Un entretien d’étude de cas, pour apprécier vos compétences
Un entretien avec un Partner, pour confirmer le “fit”
Vous aurez également la possibilité de rencontrer d’autres membres de l’équipe dans nos locaux lors d’un temps plus informel
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Gestion des changements”.
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