En tant que Responsable des Ressources Humaines / Responsable Réseau, tu joueras un rôle clé dans la stratégie et la gestion des ressources humaines du Temple. Tu seras chargé(e) de piloter l’ensemble des activités RH, y compris l’administration du personnel, la formation, le recrutement, et les aspects légaux, avec le soutien de partenaires externes spécialisés.

Tu géreras en direct les 30 salariés de clubs et tu travailleras en collaboration étroite avec le directeur d’excellence professionnelle et le CEO (qui te managera).

Tes missions principales :

• Recrutement : Conduire activement le recrutement des équipes suivi d’un onboarding structuré des nouveaux collaborateurs —> ce sont majoritairement des profils juniors, qui recherchent leur premier emploi. Il faut avoir un vivier constant car il y a du turnover sur ces postes. Des rencontres hebdomadaires de candidats sont à prévoir (10/semaine en moyenne)

• Formation : Développer un programme ambitieux de formation pour renforcer les compétences professionnelles des équipes —> Il y’a une quinzaine de modules de formations déjà en place, en lien avec des compétences opérationnelles et comportementales.

• Organisation du travail : Superviser les plannings des équipes via l’outil SKELLO —> c’est un plus si tu as déjà utilisé Skello mais ce n’est pas un pré-requis

• Évolutions professionnelles : Piloter et organiser les évaluations semestrielles des collaborateurs pour structurer leur progression.

• Récompense et performance : Mettre en place et animer des dispositifs de primes pour motiver et valoriser la performance.

• Accompagnement individuel : Organiser des points individuels réguliers pour soutenir la motivation et développer les compétences —> tu iras en moyenne 2j/semaine dans les clubs pour échanger avec les employés.

• Team-building : Concevoir et animer régulièrement des activités de cohésion d’équipe.

• Amélioration de la marque employeur et animation des ressources humaines (LinkedIn, réputation).

• Gestion administrative et paie :

  • Préparer les éléments de paie en relation avec un gestionnaire de paie externalisé.

  • Assurer la mise à jour et l’archivage des contrats de travail.

  • Gérer les outils informatiques et collaboratifs (emails, Slack, monday, etc.).

  • Collaborer avec un conseil juridique externalisé pour garantir le respect des obligations légales.

Pour essayer de donner une temporalité à ces missions, voici une répartition “simplifiée” des missions sur une semaine, qui varie évidemment selon les priorités du moment :

• 1 jour par semaine de recrutement

• 1 jour par semaine de formation/onboarding

• 1 jour par semaine d’admin

• 1 à 2 jours par semaine sur le terrain dans les clubs

Rémunération : Elle peut aller jusqu’à 45k de fixe. La rémunération varie selon le niveau d’expérience/expertise du candidat.

Remote : c’est un job mobile où il faut aller au bureau (dans le 1er arrondissement de Paris) et dans les clubs. Ce sont des horaires normaux mais il faut être agile. Cela peut arriver de devoir travailler en semaine ou en soirée dans l’année, et cela est évidemment compensé par un jour de congé en plus. Le télétravail peu être demandé exceptionnellement, cela fonctionne évidemment en bonne intelligence et à la confiance.

• Expérience d’au moins 4 ans dans un environnement opérationnel, avec des équipes variées et dynamiques.

• Une expérience préalable dans les Ressources Humaines n’est pas indispensable, mais une expérience managériale et la capacité à travailler avec des équipes jeunes et diversifiées sont des atouts majeurs.

• Il faut aimer être sur le terrain, parler, écouter, etc… Bref, il faut aimer l’humain 😉

• Etre hands-on, organisé(e) et rigoureux(se)

• Entretien en visio avec le CEO

• Entretien en présentiel + étude de cas avec le CEO. Tu pourras en profiter pour rencontrer quelques employés sur place!