Voici tes missions si tu les acceptes :

·       Politique & Développement RH - Faire vivre et évoluer les politiques RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise et des besoins remontés par les manager tout en assurant leur mise en place opérationnelle,

·       Juridique – Assister les managers dans leur traitement des relations individuelles (Avenant, Départ, RC, etc) et aussi co-piloter les relations avec le CSE avec la direction. Tu seras le garant de notre bonne tenue juridique.

·       Recrutement - Identifier les nouveaux besoins en recrutement, animer la stratégie et les canaux de recrutement (Job board, Relations écoles, etc), et être en support des managers dans la tenue des process d’entretien

·       Administration du Personnel – Tenir à jour les dossiers du personnel, entretenir le lien avec les différents partenaires RH (Mutuelle, ATS, SIRH, etc). Assurer la collecte des variables de paie en fin de mois en lien avec notre cabinet comptable.

Tu es le match parfait si tu as les qualités suivantes :

·       Curiosité : Tu as un vrai goût pour l’entreprenariat et l’innovation pour comprendre au mieux les problématiques rencontrés par nos collaborateurs.

·       Capacité d’Apprentissage : On est prêt à te former, et toi tu es prêt à te former ?

·       Flexibilité : On ne te demandera pas de faire la danse du ventre promis, par contre t’adapter aux besoins des salariés et être présent pour les aider, c’est une obligation !

·       Sens du service client : Nos salariés, ce sont nos premiers clients et ce sera à toi d’en prendre la charge et de leur assurer un cadre de travail excellent.

·       Expérience : Une première expérience en tant que RH Généraliste (Alternance/Stage compris) + Bac +5 RH, Droit Social, École de Commerce

1er Entretien 30min : Avec le RH actuel

2ème Entretien 1h : Avec la DAF et la Secrétaire Générale

3ème Entretien 45min : Avec notre CEO et une de notre Responsable de BU