Intéressement 🌟
Le fruit de notre travail est redistribué chaque année sous forme d'intéressement.
IN-CORE Systèmes
Electronique / Télécommunications, Intelligence artificielle / Machine Learning, Logiciels
Chassieu
Avantages
Espace détente 🌟
Musicien, lecteur, ping-pong ou simplement farniente et pause déjeuner, on a tout pour plaire dans nos locaux.
Télétravail 🌟
C'est possible et tout est prévu pour mais nous aimons aussi partager des moments conviviaux de travail.
Innovation 🌟
IN-CORE a toujours de nouveaux challenges qui font appel à la créativité et l'expression de ses collaborateurs.
Perspectives d'évolution
Evoluer chez IN-CORE, c’est possible. Du développement au projet, du support au produit, beaucoup ont changé de métier sans changer d’entreprise. Les managers sont à l’écoute, les plans de formation sont toujours adaptés. Rien d’impossible donc !
Et pour la prise de responsabilité, il en est de même. IN-CORE s’attaque à de nouveaux marchés et les perspectives alléchantes vont nécessiter une montée en puissance qui reposera avant tout sur les talents et les envies de progressions hiérarchiques internes.
Témoignage de Fabrice RENAUDIN, Chef de pôle Traçabilité
"Après avoir travaillé un année comme consultant pour IN-CORE Systèmes, j’ai ressenti le besoin de continuer l’aventure avec l’entreprise. L’écoute et l’humanisme de la direction m’ont fait réfléchir sur mon parcours et pour tout dire, même si je perdais quelques avantages à travailler comme indépendant, je n’ai pas hésité à dire oui à leur proposition pour le poste de chef de pôle Traçabilité. Aujourd’hui, mon travail est varié et fait appel à toutes mes compétences. Du management au commercial en partenariat avec le pôle du même nom, j’entrevoie avec beaucoup d’engouement toutes les perspectives futures liées à notre travail pour acquérir de nouveaux marchés."
“Je n’ai pas hésité à dire oui à leur proposition pour le poste de chef de pôle Traçabilité”
Fabrice RENAUDIN, Chef de pôle Traçabilité
Formation
Nos métiers étant à forte dominante technique, notre politique de formation consiste à créer un programme spécifique pour tout nouveau collaborateur et à partager progressivement avec lui nos travaux sous forme de projet pour qu'il puisse acquérir progressivement l'autonomie nécessaire à sa prise de poste. Nous accordons donc beaucoup de temps à la formation que nous considérons comme un investissement.
Vie d'équipe
En chiffres
6
C'est la moyenne du nombre de collaborateurs par pôle.
40
C'est la distance en année qui sépare le plus jeune du plus vieux.
Rituels et évènements
Vendredi gras : Une fois par semaine, c’est burger, pizza et autre truc pas léger. Sondage, concertation, discussion de couloir voire pot de vin, bref tout est bon pour obtenir son gras hebdomadaire préféré. Bon le clan des burgers est dominant ...
Croissants et pain aux chocolats : Tout est prétexte, anniversaire, naissance, retour de vacances ... on en soupçonne certains d'avoir deux dates d'anniversaires. Bon parfois, il y a des pains au raisins.
