IN-CORE Systèmes

Chaque pôle définit la méthode la plus adaptée à ses tâches (Agile SCRUM, Cycle en V ...). Toutefois, la communication interne étant l'ADN d'IN-CORE, on retrouve souvent les éléments suivants :

• Brieffing quotidien sur l'avancement.
• Point hebdomadaire pour fixer le cap et les attendus.
• Workshop dédié aux études.

Lineatrack, la solution dédiée à la traçabilité pour la batterie, suscite beaucoup d’enthousiasme chez IN-CORE. Innovante et techniquement riche, cette nouvelle solution doit apporter beaucoup de réponses à des attentes en terme de traçage des éléments composant les batteries dédiés aux véhicules électriques. Beaucoup de workshops, d’échanges avec des partenaires et fournisseurs, de validations techniques et de conception pour ce projet qui doit amener IN-CORE vers de nouveaux horizons !

Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes, toutes les trois sous forme d'entretien : La première étape peut se dérouler en présentiel ou en visio conférence. L'objectif est de faire connaissance, de présenter le poste et les attendus. Chaque partie, après réflexion, peut donner suite pour continuer le processus. La deuxième étape est généralement plus "technique". Elle permet d'évaluer les compétences du candidat. La troisième étape, qui est effectuée si la deuxième est validée, permet de concrétiser la collaboration en affinant tous les points du contrat et les attendus. Nos entretiens se réalise toujours avec le chef de pôle, la responsable des ressources humaines et la direction pour la troisième étape.