Indeso

Nous nous inspirons des méthodes agiles. Nous avons à cœur de réaliser des projets en collaboration avec les clients et cela passe par l'utilisation d'outils comme Jira et Confluence ainsi que par des points réguliers (toutes les 2 à 3 semaines) avec les clients pour avoir un suivi en continu des projets en cours. 

Conscients que les technologies évoluent (très) vite, nous donnons les moyens aux collaborateurs de se former et d'effectuer des veilles technologiques afin de monter en compétences (Pluralsight). 

Côté détente, nous organisons régulièrement des évènements d'équipe (LAN, Téléski nautique,...) 🚀

Notre processus de recrutement se fait en 3 étapes :

• Premier échange par téléphone ou par Teams avec Aurélie pour nous présenter, faire un point sur votre parcours.

• Second entretien téléphonique ou par Teams avec le dirigeant (Nicolas) pour échanger sur la partie tech et sur le poste.

• Dernier entretien, dans nos locaux, pour découvrir nos bureaux et passer des tests techniques.