Nous recherchons un·e Chargé·e de Marketing & Partenariats pour rejoindre l’équipe Marketing, sous la responsabilité de Marine, Head of Partnerships.
L’équipe Marketing se compose de 20 personnes réparties en 4 pôles : Growth, Partnerships, Product Marketing, et CRM & User Lifecycle.

Tes missions

• Démarchage et animation de nos partenaires, en particulier affiliés et influenceurs
• Gestion de A à Z de la relation avec tes partenaires : identification, négociation, conclusion du partenariat, animation et suivi des KPIs
• Déclinaison de la stratégie partenaire dans un objectif d’acquisition : création de campagnes d’acquisition, de landing page ou de newsletters, animation de webinars et d’évènements ou encore réflexions autour des meilleurs stratégies à adopter avec chaque partenaire
• Collaborations régulières avec nos équipes CRM et Growth
• Identification de nouvelles opportunités et d’idées créatives pour booster l’acquisition via tes partenaires

Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Marketing

• Tu as 2-3 ans d’expérience en marketing, partenariats, sales ou gestion de projet
• Tu es orienté·e résultats : tu aimes avoir de l’impact et explorer de nouvelles opportunités de croissance !
• Tu t’épanouis à travers les relations de confiance que tu as avec tes interlocuteurs. Tu es en contact avec de nombreux partenaires, tu dois savoir créer du lien, détecter des opportunités, les convaincre et négocier avec eux.
• Tu es structuré·e, organisé·e et rigoureux·se : tu auras de nombreux partenaires et projets à gérer en parallèle. Une bonne gestion de ton temps et de ton agenda te permettra de garder un maximum de qualité pour atteindre les objectifs qui te seront fixés
• Bonus : tu as une expérience dans le lancement ou la gestion de programmes d’affiliation et/ou d’influence.

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.
De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un 1er entretien de présentation avec Valentine, notre Talent Acquisition Manager
• Un Test de mise en situation à réaliser chez toi
• Un Entretien de debrief avec Marine, Head of Partnerships et Quentin, Head of Growth, pour revenir sur ton test et parler plus en détail de l’aspect métier
• Un entretien inversé avec 2 personnes de l'entreprise avec qui tu auras l'occasion de travailler. Dans cet entretien c'est toi qui poseras toutes tes questions. Il sera suivi d'un entretien avec Adrien, VP Marketing.

Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d'un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l'enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d'1 mois au bout de 5 ans d'ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 95 % (et on travaille sur les 5 % restants).

Gymlib prend en charge une partie de ton abonnement sportif.

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 36,30 € si tu viens en vélo ou trottinette.