Le pôle Marketing d’Indy se compose en 3 équipes :

• Équipe CRM & User Lifecycle : Gère les communications multicanales et le programme de parrainage pour assurer un parcours client fluide.

• Équipe Partnerships : Développe des partenariats stratégiques pour accroître la notoriété de la marque et générer des prospects qualifiés.

• Équipe Growth : Stimule la croissance en attirant et convertissant des prospects via des stratégies publicitaires et de contenu SEO optimisées.

Le SEO est une priorité stratégique pour notre croissance et nos OKRs marketing. Avec un trafic organique en forte croissance, de nombreux projets ont été amorcés pour renforcer notre visibilité sur les moteurs de recherche et convertir les visiteurs en abonnés.

En collaboration avec Alexandre, ton manager, tu joueras un rôle clé et exigeant au sein de l’équipe Growth. Ta mission sera d’assurer l’acquisition de trafic sur l’ensemble de notre site et la bonne activation de notre trafic en users Indy.

Détails des missions:

• Optimisations on-page : Tu analyseras les performances de nos pages pour identifier des opportunités d’amélioration. Avec des outils comme Ahrefs, Google Search Console ou GA4, tu ajusteras balises, structuration et contenu pour maximiser leur potentiel.

• Études sémantiques et benchmarking : À l’affût des mots-clés à fort potentiel, tu suivras en continu les performances des articles et des pages clés, en proposant des actions correctives ou des optimisations pour renforcer leur visibilité.

• Reporting et analyse : Grâce à tes rapports hebdo et mensuels, tu partageras des insights clairs sur nos performances (trafic, conversion, positions stratégiques) et, en collaboration avec l’équipe Marketing, tu proposeras des actions pour faire encore mieux.

• Optimisations techniques : Tu réaliseras des audits techniques réguliers afin de maintenir et d’améliorer la performance et l’efficacité du site, en lien avec les équipes tech.

• Netlinking : Tu identifieras des partenaires stratégiques et développeras des opportunités de backlinks. Tu concevras des approches innovantes, en t’appuyant sur des outils d’automatisation (IA, CRM) pour maximiser l’efficacité et le ROI.

• Veille stratégique SEO : Toujours à l’affût des tendances SEO, tu nous aideras à garder une longueur d’avance sur les moteurs de recherche.

Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Marketing

• Une première expérience réussie dans le domaine du SEO, de préférence dans une start-up ou dans une agence référencée

• Maîtrise des outils d’optimisation SEO (analyse de son site, du marché ainsi que du netlinking et outils d’analyse de liens) - ex : SEMRush, Ahrefs, Majestic, Yoast, Botify, Majestic SEO

• Maîtrise de l’optimisation SEO onsite et offsite : travail sémantique (balisage, maillage, requêtes), techniques de netlinking, amélioration de l’expérience utilisateur (temps de chargement)

• Forte capacité d’analyse des KPIs SEO et de la performance des actions mises en place

• Grande rigueur pour mener à bien la gestion de projets avec des prestataires externes et des équipes internes

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.
De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un call de présentation avec Wendy, Talent Acquisition Manager

• Un Business case

• Un entretien métier avec Alexandre, SEO Manager et Quentin, Head of Growth

• Un entretien inversé avec 2 personnes de l’entreprise, dans cet entretien c’est toi qui posera toutes tes questions. Il est suivi d’un entretien avec Adrien, VP Marketing et Julien, CRO

Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l’entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d’un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l’enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d’1 mois au bout de 5 ans d’ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 95 % (et on travaille sur les 5 % restants).

Gymlib prend en charge une partie de ton abonnement sportif.

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 36,30 € si tu viens en vélo ou trottinette.