Indy.fr exerce une activité d’édition et de commercialisation d’un logiciel de comptabilité permettant l’automatisation de la comptabilité des indépendants. Indy fournit également à ses clients une assistance technique par l’intermédiaire d’une messagerie en ligne.

L’utilisateur du logiciel d’Indy peut bénéficier de cette assistance lorsqu’il se heurte à un blocage technique au cours de la saisie de ses données comptables, ou lorsqu’il se pose une question ayant un rapport plus ou moins étroit avec la comptabilité et sur laquelle Indy peut, ponctuellement et à la demande du client, formuler un avis, ou bien renvoyer à une association de gestion agréée ou à un article de son blog.

Ainsi, Indy permet à chaque utilisateur de tenir lui-même sa propre comptabilité et d’effectuer ses déclarations fiscales de façon automatisée. Indy n’exerce aucune activité relevant des prérogatives réservées aux experts-comptables par l’ordonnance n°45-2138 du 19 septembre 1945.

⭐ Le Head of Product Compliance, pierre angulaire de la conformité du logiciel

La mission du Head of Product Compliance sera de :

• créer et gérer le département Product Compliance chez Indy

• définir les priorités de son équipe en lien direct avec la VP Produit et s’assurer de leur orchestration avec les parties prenantes : lien étroit avec les équipes Product Managers (participant à la création de nouvelles fonctionnalités automatisées du logiciel) et Product Specialists (chargées de former les équipes fournissant une assistance technique) ;

• Être le référent en interne sur les problématiques administratives et comptables des travailleurs non salariés :

  • Fournir à l’équipe des Product Manager un éclairage précis, contextuel et actionnable pour les aider à prendre les bonnes décisions métiers sur les prochaines fonctionnalités

  • Fournir à l’équipe des Product Specialists un référentiel de résolution de cas clients en vue d’assurer une utilisation optimale du logiciel par nos clients ;

• faire de la veille métier et la remonter proactivement aux équipes en vue d’aider au développement et à l’optimisation du logiciel Indy

⭐ Environnement de travail

Tu travailleras dans un environnement :

• où le souci des utilisateurs est porté par tous les salariés

• challengeant avec une équipe qui pousse pour s’améliorer jour après jour

• bienveillant où la prise d’initiative est encouragée

• où l’on recherche 100% de transparence dans la prise de décision

⭐ Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Produit

Tu as +6 ans d’expérience sur les sujets administratifs et comptables des travailleurs non-salariés (TNS)

Tu te reconnais dans les traits de personnalité suivants :

• Forte appétence pour la tech et le fonctionnement des logiciels

• Facilitateur : capable de discuter, d’aligner, d’éclairer, de rebondir, d’échanger de manière structurée au service de l’intérêt général de l’entreprise

• Perfectionniste, rigoureux

• Réflexion systémique : capable d’organiser un système, de penser les problématiques de manière conceptuelle et structurelle

Au fil de tes précédentes expériences, tu as acquis les compétences suivantes :

• Excellente connaissance des sujets administratifs et comptables des travailleurs non-salariés (TNS)

• Expérience préalable de management ou envie de créer et manager une équipe

• Bonne capacité d’analyse et raisonnement logique pour mettre sur pied une stratégie robuste intégrant les différentes facettes du problème

• Bonnes capacités de synthèse et de communication écrite comme orale

 Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.

De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un Call de présentation avec Vanessa notre Talent Acquisition Manager

• Un Business case et un debrief avec Boris, Head of Product et une autre personne de l’équipe

• Un Entretien de Deepdive avec ta future manager Amélie

• Un Entretien final sur les valeurs d’Indy avec Côme notre CEO

Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l’entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d’un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l’enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d’1 mois au bout de 5 ans d’ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 95 % (et on travaille sur les 5 % restants).

Gymlib prend en charge une partie de ton abonnement sportif.

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 36,30 € si tu viens en vélo ou trottinette.